昨天参加了gwy面试官培训，这是省gwy管理部门组织的视频远程培训，全省2000多人参会。省里是主会场，各地设分会场。
远程培训真好，优质资源可以共享，请的老师是zzb最顶级的老师。不是因为这次机会，也听不上这种课。
培训全程要求不能录音录像，不能上传网络，否则后果自负。组织方从会场请走一个非参会人员，不是参会人员不能进入会场。
面试官培训听起来高大上，换成是我也有这种感觉。事实上不是这样的，我们这种有点类似岗前培训。
当然参会人员组织方还是进行了一定的筛选，考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到一种信任与尊重。
通过两天16课时的培训，今天下午还要考试，考试合格才能结业。进入全省面试考官库实行动态管理。以后四级联考就从这些考官库里抽取。
gwy考试是选拔优秀人才进入dz机关的重要手段，面试官责任重大。大家很珍惜这个来之不易的机会，200多人的会场，除了有个别人接电话走动以外，全程无尿点。
认真听教授讲课，认真做笔记。课程既有理论知识又有案例分析。老师针对我们这种基层的对象，尽量采用通俗易懂的知识来教我们，老师的语言幽默，会场不时发出笑声。
以前我参加过系统的招聘考试，那只是大致地感受了一下，主办方并不是我们单位，我们是协助单位。
昨天的课程有点“烧脑”，案例分析会情景再现，假如你是考官，面对两个考生的表现，你打多少分，说出你的理由，老师再来评价。
虽然我只是培训，但已经感受到面试竞争的严酷性。面试一般十五分钟不等，在这十几分钟的时间里，可以决定一个考生的命运。
考官要“眼观六路耳听八方”,通过全面、深入、细致的分析判断,学会向测评要素聚焦。
活到老学到老，要学的知识真多！
