第一节咱们讲到了简历的构成，今天咱们分享优秀简历给到大家
应聘岗位：英语教师
符合咱们英语教师的招聘条件：职业证书、教学技能、带班结果，这份简历80%概率通过咱们的第一面，即将进入下一步骤，一对一私聊沟通过程，也是本节主要和大家讨论的过程。
当咱们接到沟通消息的时候，你又应该如何展现自己，让面试者通过对话了解到你呢？
先看看他们怎么说的
如果你的面试官或者公司人事，在面对这样的邀请时，你会怎么办，通常是不会有下文的吧，虽然站在平等地位，就像买卖双方各自的选择，但是基本的内容咱们要在这个环节进行体现，给你三个指明灯：
指明灯1：礼貌和真诚永远是必杀技，谁都不能也不会拒绝一个有礼貌并且乐于交流的你，因此开场白可以是：
如果是用人公司发出邀请，你可以这样回答：感谢贵公司的认可，仔细看了咱们的岗位要求，我也非常感兴趣，可以耽误您时间咱们再相互了解一下吗，并把我的简历发送给您
如果是你向公司投递简历，你可以这样说：仔细看了贵公司的招聘要求，我勇于自荐，个人在******方面有着相关或者类似的经验，并拿到***结果，因此有想法也觉得可以胜利咱们**岗位，耽误您几分钟时间，我将简历发给您，您可以先了解我，期待您的回复
你看如果你是对方是不是就没有拒绝的理由，甚至想要好好了解屏幕面前的这个人啦。
指明灯2：展示自己的个人优势，围绕该岗位成就。
还记得那句话吗，岗位和能力始终是匹配的，因此用人单位在招聘该岗位的时候，就已经设定好该岗位的能力设定，你一定要尽可能的展现这方面的能力，而不是说一些不相干的事情，比如：英语教师，你就应该讲明之前的教师授课经验，带班人数和最后结果。有的小伙伴说我刚刚应届，根本没有经验呀，怎么说嘛，这个时候你就要合并同类型，说相关事项，比如英语辅导事件，学生会你站上讲台的次数组织什么活动，说明你是一个拥有站上讲台机会，至少不会内敛害羞，依然值得培养的。
指明灯3：价值和能力匹配后的工资，你不要追着问。这些你必须问
最忌讳的就是连该岗位的基本工资职责，需要经历的培训阶段，这份工作最难的点是什么……你都不关心，而是开头就是工资多少，休假如何，虽然这并没有错，但是公司是不养闲人的，你都没有付出，还没有让别人看到可以用你的能力，价值是未知数的创造，就开始谈报酬了，任谁都不会开心的，顺序应该是：谈自己能够创造的价值---可以上升的职业发展规划----薪酬。
因此这些问题你必须问：
1、这份工作主要的工作内容？
2、该工作中最难的点是什么，如果应聘成功，我需要从那些方面更快入手。
3、未来我的职业发展规划是什么呢？
三个指明灯送给新手小白，虽然不是全部，是自我通过面试了3
