“从来如此，便对吗？”
这是鲁迅先生在小说《狂人日记》里的一句话。
虽简单，却极震撼，就象黑暗中一道闪电，惊醒了许多中国人。
它告诉我们：过去的经验和习惯，并不一定都是正确的，只有敢于质疑反思、勇于开拓创新，才能拥有无限的未来。
01
过去的经验，可能会成为你前进路上的绊脚石
有人做过这样一个实验：
把5只猴子关在一个笼子里，笼子的顶上挂着一串香蕉，香蕉与一个自动喷水装置相连。
任何一个猴子只要一碰到香蕉，装置便会自动喷出滚烫的热水，淋湿所有的猴子。
每只猴子都尝试几遍之后，便发现了这一规律。于是，猴子们不再试图去拿香蕉。
这时，实验人员把其中的一只猴子取出，换进一只新的猴子。
这只新猴子看到香蕉，马上就要去拿。结果还没碰到香蕉，便被其他4只猴子一顿暴打。
新猴子挨了几次打之后，也不再试图去拿香蕉了——怕挨打。
接下来又换了一只新猴子，同样的情况再次发生。上次挨打的猴子也参与其中，还打得最凶。
实验继续，最初的5只猴子都被换走，没有任何一个猴子被热水烫到，上面的喷水机关也已经被取消。
香蕉唾手可得，可却没有一只猴子敢去碰它。
这个实验，十分形象地演示了“传统经验和做法”的形成过程。
现实中我们的很多人，也象实验里的猴子一样，被一直延续下来的“经验”所束缚，从不问为什么要这样，只是机械地模仿和执行。
周围的一切早已发生了改变，我们却依然恪守着前人留下的“经验”，不愿突破、不敢尝试。
浑不知曾经的那些“经验”，不知不觉中已经变成了我们前进路上的绊脚石。
02
别用过去的“老经验”，应对今天的“新挑战”
听人讲过这样一个故事：
某单位有一个部门领导，曾在一次酒后豪言：“我干这一行已经十几年了，就凭我这十几年的工作经验，同事需要我、领导离不开我、单位更加不能没有我。”
令人大跌眼镜的是，他们单位领导换届之后没多久，此人就被新来的领导约谈了。
据消息灵通的人士透露，在新领导找他谈话时，他还在强调他的经验和贡献。
可新领导却毫不客气地打断了他：“你的部门工作虽然工作四平八稳，但却没有任何新的举措和业绩。你根本就不是有十几年的工作经验，而是一个经验被你用了十几年。”
在管理学中有一个词，叫“积极惰性”。意思是：曾取得过巨大成功的人，在遭遇新的挑战时，会不由自主地选择重复过去的经验模式来应对。
当今社会，瞬息万变。各种新挑战、新问题层出不穷。
面对变幻莫测的外部环境和越来越激烈的竞争态势，如果我们仍然死抱着所谓的“经验”，不知反思、不懂变通，不论是个人还是单位，就会一直在原地踏步，看不到未来。
03
跳出原有的认知圈，成为更优秀的自己
我们生在一个盛产梦想和成功的时代，每个人都有机会成为更优秀的自己。
你可能有过这种感觉：
工作之初，你的进步非常快。但随着年龄的增长、工作经验和阅历的增加，自己接受新知识的能力却在下降，成长也变得越来越缓慢。
其实阻碍你进步的，恰恰是你多年的阅历和经验。
几年前，我有幸到清华大学参加过一个高级管理人才培训班。
清华大学新闻学院的沈阳教授给我们上课时，曾告诫我们：“你现在所知道的一切，都将是你今后学习新知识的障碍。”
至今言犹在耳。
是的，我们接受新知识并不难，真正难的是改变原有的认知。
我们应该经常性地进行反思：
第一，我们为什么要这么做？
第二，我们这么做一定是正确的吗？
第三，如果不这么做，我们是否能够找到更好的方法？
只有这样，我们才能跳出原来固有的认知圈，打破常规，不断取得新的进步。
04
成长，是每个人一生的追求。
要想在成长的道路上保持精进，就要敢于对过去的经验和习惯提出质疑，并认真反思；
始终保持一种初学者的心态，对这个世界充满好奇、充满敬畏；
努力摆脱“经验主义”的局限，不断改变自我，提升自我；
我们如果真的想让自己的人生有无限可能，在面对一切约定俗成时，必须要多问自己一句：“从来如此，便对吗？”
