职场不相信眼泪，请收起你的玻璃心。记住这17条能让你少走很多弯路。（尤其是最后一条）

1、与同事交流可以，切忌交心

为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。

2、在你离职之前，同事永远不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之间是既合作又竞争的利益关系，如果你随随便便的就把心里话说出来，是很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。

3、不要打听领导隐私。领导隐私不要打听，不要乱说，这些都是领导敏感点，一旦你乱打听，可能转身就有人告诉领导，你到处打听他的隐私或者你到处宣传他的隐私，一旦被领导发现，可以说领导就会对你嫉妒厌烦。

4、和同事适当保持距离。记住你是来工作挣钱的，不是来交朋友的。同事可以一起吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。哪天你们有利益冲突，有些事造成的影响就很难说了。因此，不要奢望同事能成为朋友，上班时只是工作关系，下班后便不再有交集。

5、切忌口无遮拦，开玩笑过了头。适当的玩笑能调节气氛，增加互动，但过分的玩笑只能让人觉得不受尊重，侵犯隐私。所以我们在开玩笑前，一定要知道别人的底线是什么，拿捏好分寸。不拿别人的缺点做笑点、不拿别人的家人打趣、不随意开荤段子等等。

6、不讨论工资，更不要把你的工资告诉别人。收入一个很敏感的话题。有人会挑起这个话题，这种话你可以听，但最好不要接。如果你对工资不满意，想办法去赚，不要发牢骚。

7、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人。 因为君子宽宏大量，忙得很没空理你，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。但是小人就不一样了，小人很闲，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。

8、与同事相处要记得亲者疏之，疏者亲之，过早暴露底牌，往往会成为最先被干翻的人。不与同事推心置腹，因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。

9、避免和同事谈感情，不管是爱情还是友情。一定要记住，你和同事一块做事，把工作做好是前提，别和同事谈太多的感情，你也无法保证他不会因利益不会背叛你。

10、不要当着大家的面，顶撞或反对你的上司，领导的尊严是始终要为维护的，如果你认为你的领导不够资格，那你可以努力工作把他替换掉，或者离职去一家能被你瞧得起领导的公司。上司如果有错误，你可以私下跟他交流，他会感谢你，如果你当众反对，他在将来的日子里，只会给你“穿小鞋”。

11、不要捎带同事上下班。 在职场中，很多人下班开车回家可能路过车站，考虑到同事关系，所以选择同事上下班都捎上一段。过了一阵，同事可能就把这个事当成你的一种义务，明明是好心提供方便，但是如果突然不做了，对方可能还会一直埋怨，甚至最后闹得很不愉快。

12、同事之间不要有过多的金钱往来，钱是很容易伤感情的东西，尤其是同事之间的关系，本身就很复杂，要是再把金钱关系添加进来，我想，你应该不会有时间好好工作了，每天都会陷入各种关系的纠葛中。

13、切忌搞小圈子。同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。

14、职场中，每个人都有每个人的分工，在没有特殊情况或领导批示的情况下，不要替其它同事完成工作，职场上是不需要在工作上助人为乐的，如果你乐于替他人做工作，那将证明你的本职工作做得不够细致，你是个不爱遵守纪律的员工，你有窥探公司机密的嫌疑，你的工作量HR并没有计算好，你不是很喜欢当前的工作岗位等等，这些问题加起来就可以证明，你并不适合在这个公司工作，你需做好随时被开除的准备。

15、控制距离。联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。

16、请教别人的时候，请三思而后行。 不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。

17、打工而已，不要入戏太深。

人走茶凉，是职场常态。公司就是一个平台，你所拥有的职位和权力，只是临时属于你。你一旦离开，就烟消云散了。你唯一要努力的，就是拼命学习获得一技之长，这才是你的底气，其他都是浮云。同事在背后搞小动作、排挤你等等，这些都不重要。要把精力放在探索自己更多的可能性上面。不要把情绪和他们绑到一起。你就把他们当成小丑在表演，还要给他们鼓掌。你和公司之间的关系是雇佣关系，拿时间换钱而已！你和领导/同事之间最坚固的感情基础是你还有利用价值！

你的目的只有一个：搞钱、提升自己。领导经常会说的一句话事：看好你的能力对你期望更大，给你更大的责任。千万别急着上头，这是领导惯用的管理方式。你需要做的是知道你有多大能力、让领导看到多少，公司和领导真的会非常认真的考虑你的压力、承受能力吗？只有当你非常认真的、主动的表达“我实在扛不住”的时候才会被重视。所以你需要考虑的是如何“时不时给领导一些小惊喜和正反馈，让他感受到你在进步”，同时别让他感觉“这个他还能继续上”。你在任何一家公司任职，公司只不过是你开展业务的背书，仅此而已！你唯一能够把控和拥有的就是不断地提升自己处理工作的能力！