前面几讲小编为各位读者分享了规章制度生效的条件，但是一个好的规章制度，除了必须严格遵守法律规定外，还应当从本企业的实际出发，具备合理性和较强的操作性，否则就是废纸一张。因此企业在制定规章制度时要把握两个要点：一是要内容合理；二是要细化标准。今天小编就给各位分享一下如何做到内容合理。
实践中，很多企业认为只要是法律不禁止的，企业就可以根据自己的需要在规章制度中进行规定，并依据该规定处理劳动关系。但事实上，企业的规章制度在保证合法性的同时，还必须注意合理性。如果企业的规章制度超出合理的范围，也很可能被认定无效。
下面小编就以2个案例说明：企业规章制度这样制定是否合理?
案例1 一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在单位车间内吸烟，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公的商贸公司也规定，员工在公司办公室内吸烟公司即可解除劳动合同。
案例2 一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工迟到两次，企业即可解除劳动合同。一家普通的公司也规定，员工迟到两次，企业即可解除劳动合同。
点评：通过上述两个案例可以看出，关于“合理”标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别，同样的规章制度放在不同的企业，其效力和适用结果很可能大相径庭。比如案例1，对于生产烟花爆竹的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此在规章制度中将吸烟作为劳动合同的解除条件是很有必要的，也是很合理的;但是对于一般公司而言，吸烟行为就是一般的违纪行为，若企业将该行为作为解除条件，就存在很大的不合理性。
再如案例2，对于生产型企业，流水线上的一个员工的迟到可能会造成停产，给企业带来重大损失，因此解除合同也不为过。但是对于普通公司而言，尤其是在北京、上海这样的大城市，面对十分糟糕的交通状况，这样的规定显然过于苛刻，缺乏合理性。
因此规章制度制定的合理性非常重要，这种合理性是因企业性质、业务形态、岗位职责等不同而体现差异的。
下一讲，小编继续为各位读者分享规章制度制定的要点
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