在这个由刘强东一手创立，不断成长直至成为当前国内领先、世界闻名的新型实体企业，京东在短短十几年里实现了巨大的飞跃。而能够有如此成绩，除了无数京东人的艰苦奋斗、卓绝努力之外，还与刘强东所创立的良好企业文化有着莫大的关系。
正如刘强东本人所言，老板的个人价值观一定会影响到整个企业的文化。而作为一名企业管理者，最不能容忍的就是公司里有任何违法、违反社会道德和坑蒙拐骗偷的事情发生，即便是员工的一点贪污行为，也绝不能被容忍。
在京东，对于采购人员的管理相当严格，如果没有向公司报备的话，即便是吃饭也算贪污。在前几年，刘强东在大学里做讲座，提到了他曾经开除过的一个副总裁。年薪在150万元左右，手上的股票价值6000多万，就是这样级别的人，仅仅因为拿了供货商一个300元的箱子被开除了。因为在刘强东看来，正是这种看上去不像贪污的行为，反而会极大的损害一个企业的未来发展。
能够有如此认识，与刘强东早年创业失败的经历有关。彼时他还在读大学，忙于学业很少有时间去照料自己新开的餐馆，然后员工们就有了大肆贪污的机会。也正是员工们的贪污，最终餐馆倒闭了。从这件事情上，刘强东深刻地认识到了贪污对于企业的危害。也正因如此，刘强东在管理方面有着绝对的“洁癖”，绝不容忍京东人贪污一分钱。
这种由刘强东创立的清正价值观，深刻地影响到了京东的发展。即便是如今刘强东已经退居二线，但京东在奉行反贪污的做法上，丝毫没有松懈。而与强有力的反贪污措施形成鲜明对比的，是刘强东和京东对于员工们的关爱。刘强东作为一个大老板，能够和手下打工的快递小哥称兄道弟，并且真正做到了关爱员工，这一点社会上有目共睹。而京东同样建立了非常详细的员工关爱制度，就在不久前召开的员工代表大会上，京东还特意针对休产假的女性员工推出了在法定产假的基础上，再次延后30天带薪产假的人性化规定。
做人要清，做事要正，刘强东带给京东的价值观将是京东一笔巨大的财富。
