去年年底评年终奖的时候，领导只给我评了B等级，让我不要在意，承诺年后给我升职，并说非常看好我，还夸我工作能力好、执行力强等等。

没太当回事，年终奖都没有评到优，还能升职加薪，职场画饼见多了，随便听听就好，象征性的礼貌附和着一笑了之。

前几天真的收到主管给我的职位表更表，说恭喜我升职啦！开心难以言表，感觉空气都变甜了。看到工资一栏，我木了，居然没有变动，还是现在一样的。

我怕是领导弄错了，升职不都是要加薪的，工资没有变，升职没意义呀！不加薪不等于没有升职，我找到领导去问问情况。

领导告诉我，给我机会锻炼，现在会把部门大多数工作都交给我做，我做不了的就告诉她，她去解决。然后发了一个列表的工作清单给我，让我好好梳理下。说到工资就岔开话题，让我好好珍惜她好不容易申请到的机会。最后，还加一句“赶紧把职位变动表签了”。

暗示不行，只能直接问“表格上面的职位变动表上的工资，是不是填错了，怎么职位变动前后的工资都是一样的？”

领导说：“你现在年龄也不小，能升职已经是大好机会，这么重要的岗位，很多公司都不招女性，别计较细枝末节了，安心去工作吧!”

职场对女性很残酷，大家同为女人，女人何苦为难女人呢！

我没有立即签表，想拖几天看看情况。现在，她的工作都交给我做，加上我原来的工作，本来之前可以按时下班，现在每天都要加班到晚上八九点。

她现在每天悠哉游哉得很，专门盯着我就可以，偶尔去开会。上班有大半天的时间在和别人闲扯、在办公室打坐、泡着养生茶，到点就下班。

看到我加班，精神状态不好，对我说：“你要调整下工作状态，做好计划，不能盲目的瞎忙，做任何事情，方法对了，才有效率”

两个人的工作，一个人做，我是有三头六臂吗？

我考虑了几天，很纠结，想拒签职位标动表，把表格退回去，告诉领导，我还是继续呆在以前的岗位。不知道这样做，是不是可行？

如果你们遇到这样的问题，会怎么处理呢，哪位大神有高见？