不想被别人左右，需要主见，同时也需要坚持主见。坚持主见由两方面组成，一是心中有判断，有观点(依靠知识支撑);二是自信，相信自己的判断，相信自己的感觉。这种由内而发的自信，来自一个人的经历。一个人经历过一些事情，不管成败，都会有一些经验教训，而这些经验对一个人的成长都是有益的。
如何形成自己的观点，做出自己的判断，你需要更多的知识或阅历，有个捷径，就是多读书。多读书，接触各种各样的新鲜视角，奇特说法，你心中的疑惑可能会逐渐得到解答，可能会遇到许多符合你脾性的作者，发现
原来生活有更大胆的活法，并逐渐培养对自我的信心，建立自己的评价体系与标准。这样，就不会再是别人说什么，你就信什么了。
主见才是人生最有价值的东西，是区别你和他人的标志，是区别普通热和领袖的标志，是让别人承认自身价值的东西。
社会中的成人都需要一份工作获得社会的认同，薪金的高低是成功与否的标准。人活几十年，把最好的年华都给了职场。我们在这里历练，成长，获得社会的认同。不敢说有主见的人在职场一定优秀，但优秀的职场人一定都是有主见的。
职场中有这样一种人，他们有能力，因为缺乏主见，却得不到上司的青睐。
当接到一个任务后，有主见的人，就会按照自己的想法去做，把任务搞定。整个过程中，可能都不需要上司的过多指导，极端一点的也可能不跟上司做进度汇报，只在任务完成后，给上司上报一个结果，结果也可能会很不错。但不建议这样做，有主见不是自作主张， 给领导留下“喧宾夺主”的印象可不利于工作。汇报是上下级沟通的必须，在自己职权范围内，做好自己的事情。为人处世的技巧就不多说了。必要的工作汇报是对上司的尊重。
没有主见的人，拿到任务之后，就会询问上司的意见。在任务执行的每一个阶段，都会征求上司的意见，尤其是那种上司还参与其中的任务。(上司事先要求每个阶段都汇报的除外，毕竟职场不是官场，不用玩那一套上下级游戏)比如需要上司参加的会议或培训，为了照顾上司的感受，或者体现上司的重要性，每次在需要决策的时候都请教上司。上司是会知道所有的任务进展，但会给留下一个疑惑感悟，这个事情到底是谁在负责?认为员工能力不佳，可能用人失误。
前一种人，把握好汇报的度，在上司下放的权利范围内，很多上司会喜欢用，还很容易成为上司的得力干将。
后一种人，也不是没有能力，只是他们看起来没有主见，让人觉得他们没有能力。因为他们随时都在请教上司、照顾上司的感受。实际上，上司也被弄得很烦。这件事交给了你，就是由你负责，你要承担起来，(逃避责任，事事都让上司做决断，有了问题，觉得自己就能翟清，这种小聪明，上司一眼能看穿。让上司背锅，上司让你无碗吃饭)你让上司配合你，得有明确的计划，告诉上司你要怎么干，你这么请教上司，上司完全不知道你要怎么干，你要走什么方向。真的在乎上司的感受，就应该把事情做好。
除了上司，我们还会跟客户接触，想想你总是动辄征求客户的意见，先不说是不是真能为客户考虑，这样做会让客户怀疑你的专业性。你真的遵循客户的意见，把事情搞砸了，责任最后还是你来背。你建议了，砸锅了，你的责任，你没有能力，还是你的责任。
做事要抓住核心，把核心部分做好了，达到最终的目的最重要。好比你出门打车，同样时间内出租司机把你安全快速的送到了你要去的地方，这是核心的。至于是不是走了你心目中的路线，不是最重要的。细节方面出现一点瑕疵，也是可以容忍的。
很多时候，你越是在乎别人感受，越无法得到别人的好评;越是谨小慎微，关注每一个细节，整个事情越做不好。你要表现自己的风格，坚持自己的主见，做好最为核心的事情，别人才能认可你。
