核心概念对比
劳务关系本质是短期有偿服务契约，用工方支付报酬，劳动者提供特定劳动，双方存在明确雇佣属性。具有临时性，短期性、一次性特点。
“兄弟班”合作属于平等协作关系，成员基于信任共同承担风险、分享收益，具有合伙性质。通常指基于深厚信任和默契的团队协作模式，成员间像兄弟般相互支持、责任共担，既能保持灵活分工又能为共同目标全力配合。这种关系常见于创业团队或长期搭档，核心是情感纽带与利益共享的结合。是双方共同承接任务，共同提供服务的一种模式，双方处于合作关系。
案例关键分析
空调维修店作为承揽方主导工作安排（提供设备、分配任务），招募人员按指令作业并领取固定报酬，符合劳务关系特征。所谓"费用平分"仅是报酬分配方式，不改变其从属性质，法院据此判定劳务关系成立。
法律要件对比
控制权归属
劳务关系：空调维修店掌控工作流程（提供设备/指定操作方式）
兄弟班合作：需存在共同决策权（如分工协商/利润分配表决）
风险承担方式
劳务关系：招募人员仅对具体劳动负责，经营风险由维修店承担
兄弟班合作：双方需共同承担项目盈亏（如垫资/分成）
事实认定逻辑
法院重点采纳的三项证据：① 工具来源：全部设备由维修店提供（体现生产资料控制）② 指令层级：招募人员按维修店指定步骤操作（存在从属关系）③ 报酬性质：所谓"平分"实为固定劳务费，非利润分成（缺乏合作经济特征）
双方存在的法律关系是双方承担责任的依据，实际生活中是劳务关系还是兄弟班合作关系，需要依据具体情况来分析。
