<<新喜剧之王>>中,女主一心想成为演员,为了实现自己的梦想,每天都遭受辱骂和打击,灰心时却把握住了偶然的机会,然后实现了梦想.
"难道我每天工作十几个小时还不够?难道我每天熬夜埋头苦干还不够?难道哪些资产上千万的老板都是五更起三更眠?
是的!一定是我努力不够."
大家都被感动的对自己的努力产生了深深的怀疑.
难道是努力和坚持让女主成功了?我的天,就凭她相貌平平和毫无演技的实力?
女人听了流泪,男人听了沉默.
你没钱,真的不是因为不够努力,找到正确的个人价值定位才是关键---毕竟再好的老师,授课再精彩,和你专业无关,也毕不了业是不是?
同样的学校,同样的专业的同学,毕业几年后,薪资差距会变得非常大,为什么?
有人说:别在乎一时的薪酬,要有长远的眼光,坚持就会成功.
又有人说:谈努力,你看到过魔都凌晨四点的太阳吗?.
还有人说:傻~,得学会搞关系,找资源.
这些答案是我们想要的吗?努力有用,我们也不会自我怀疑,会搞关系,有资源,我们也不必点进来看这个话题.
大家都知道,咱去某宝买东西都要挑挑选选,找性价比最高的产品.同一类产品,都有不同的价值定位.
1.影响价值的因素
人也同理,说白了,大家都是出来"卖"的.卖劳动力,卖技能,卖脑力.
谈理想?
对不起,我的理想是不上班,你当理想是白菜?实现不需要钱?
咱现实点,不要被画的大饼忽悠的喝着西北风,还找不着北.
所以,要让别人"买"我们的价值,得看我们能够创造多少价值,给他们带来多少利益.
那我们的价值由什么决定的呢?
收入不完全是我们能创造的价值,但它大体可以使用如下公式来表达:
那么,我们的价值又取决于什么呢?
这里有一个基础模型.
看到这里想必大家都明白了,我们个人能够创造多少价值,和这三大内在元素有很大关系.
但决定我们最终能够收获多少回报的,除了内在因素之外,还有三个大外在因素:出身,选择,运气.
2.价值决定高度
除了出身,运气,这三个因素是不可改变的.
其他的因素可以通过人为的改变,即个人选择的价值定位,定位的类型,早就已经决定了你的薪酬天花板在哪里,不管你多努力,始终是无用功.
这里有五类定位,也就是增值方式.
在同一批毕业的学生中,有五个人同时进入了一家公司,他们的薪资相同.
A,在入职不到两周的时间内,通过跳槽去了给的薪资更高的一个公司.
B,利用大学的所学知识,在岗位上兢兢业业,但很多时候都是生搬硬套.
C,利用大学所学的知识,运用于工作之中,并且侧重培养这个岗位需要的技能,比如写PPT,Execl等.
D,艺术生,选择的岗位非常适合他的天赋,绘画.
E,侧重于在岗位的能力培养,他及时会和上级沟通,更会思考工作之外的事情,比如提高和同事们的配合能力和效率等.
两年之后,他们的前景和薪资差距的令人惊叹.
在薪资等方面比较,
A,提高了200%,原岗位.
B,提高了50%,原岗位.
C,提高了150%,小组负责人.
D,提高了250%,有中级头街.
E,提高了200%,经理.
A,追求账面价值最大化.是典型的投机型的人.用尽各种手段,利用各种渠道,找到愿意支付更高价格的地方,不惜频繁跳槽.
天花板很明显,就是企业愿意为他们所支付的最高价格.
B,知识型的人,没有把知识转化为能力的人,很难增加更多的财富,这是就这种类型的天花板.
C,技能型,和知识型相似,但更偏向于岗位技能的培养和运用.天花板是.老板们愿意为技能支付的钱.
D,天赋型,搞艺术,做设计等,在同等努力的情况下,最终能做的比别人更好的人,天花板就在于他的天赋高度和对天赋的运用.
E,能力型,比如一些做专业服务类以及管理类型工作的人,其定位基本是能力型的.
天花板就是他自己,并不是外在的限制.
认识自己的价值定位,是实现梦想的第一步.
如何选择最优定位?让我们期待下一篇~.
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