被老师批评指正经验资历不足，能力不够，都能够坦然面对，心里还燃烧起进步的火苗。被老师慈爱的说“要善待自己”，却一秒钟戳中泪点。
【理解比批评力量大】
为什么理解的力量比批评更大？批评常常是从事情出发，批的是动作，评的是行为。而理解是从感受出发，是走心的。真正的理解是懂得，懂得你的好，你的发心，你的处境，你的不易。别人已经通过理解走进你的内心，通过关照你的心和心情，再不自觉的影响你的反馈和行为，又怎么会力量不强？
【批评使人坚硬】
被批评的时候，人是穿着铠甲的。批评使气氛严肃而坚硬，在严肃坚硬的环境中，人也会自动开启防御机制，反弹出坚硬的保护壳。硬碰硬，两边都会疼痛。在职场才会有很多人被领导或被他人批评的时候，要拼命解释，甚至拼命找理由找借口推脱责任。所以，有时候推脱不代表没有责任心，而是被开启了防御机制。
【理解使人柔软】
被理解被懂得的时候，人是柔软的。铠甲来不及穿上，防御机制来不及开启，就被理解的气氛包围。尽管有时候理解也是在严肃的环境里表达的，可是我们的心总会对善意和关怀特别敏感，会自动从一堆坚硬中寻找到柔软。只要有一点点，就足够撑起我们的全世界了。
当人的整体变得越来越柔软，爱也越来越多，周围的人也越来越好，事情好像也越来越顺利了。
【批评与理解，枷锁与自由】
无论在生活还是职场，我们总是会处在被管理和管理他人的中间地带。有的管理有形，有的管理无形。
批评是有形的管理，是束缚的枷锁，它帮助我们自己和管理对象双向塑形，让我们可以技术过硬，能力够强，解决问题和冲锋陷阵。层层坚硬形成一扇自我保护的门，让我们更好，更坚强。
理解是无形的管理，是打开心门的钥匙，代表心的自由，和情感的舒适。理解里的爱和善意，是一把又好又柔软的钥匙，它会缓缓流淌，可以打开任何坚硬的门，让管理和被管理的双方，让每一个被理解的人，都获得心灵的自由。
所以，批评与理解，一只是左手，一只是右手。双手一起，才能获得力量，也获得爱和自由。也才能够将爱和力量给予出去。
