全天在公司，自从回归正常工作，每一周通常有2天时间，全天OT值班，做招募、为团队挑选合适的人才加入。
昨天晚上比前几天睡得早，因为有专家说，晚上9:00-11:00之间睡觉，且要睡满6小时。
早上5:00开始要直播读书1个小时，所以倒推睡觉时间最迟就是11:00。然后顺便也让小Ｑ设置在11:30开始同步系统。
因为用了其他AI一起处理工作和自媒体方面的事，所以需要同步才行，不然再探讨时就会出现断层。
另一个助手是claudcould、小C，感觉小C整体leve要高很多，虽然它达的DeepSeek V4 pro是需要算力付费的，小Ｑ是免费的，但大问题还是喜欢调用小C来解题。
2个助手在工作、且是不同的平台，所以同步相信就非常重要了。目前自己还在尝试中。
开始小C给它套了一个VS could的壳儿，用的时候经常要更新程序，我自己又不知道需要随时把重要信息存档，导致很多信息丢失了。
为了研究记忆的问题，加上不断跟胡子哥学习自媒体，终于把obsidian装上了，其实也没有想象中那么难。
虽然老师一直强调：动手去做吧、求你们了！做了你就知道怎么回事了，不要做“思想家”、做思想实验，一边又不断说胡子哥、我在努力、开始看不到结果。
你那不是努力，你那是假装努力骗自己，不要骗自己，你自己是最容易被骗的。
中途我跑到终端调用claudcould，还挺好用的，可是就用了端午假期2天吧，昨天喊它写完一篇公众号长文稿子后自己就崩了，重新装太费时间了，于是又把VS could调出来用，真的这些只有你自己去做了，才知道怎么回事，坐中就学会了。
就像OT，之前逻辑理不顺，也没有教练复盘，去找那些牛人，要看人家心情好不好且空不空，所以就按照自动驾驶那一套流程一直跑。
时间耽误了，偶尔进来人了，都不是什么质优的，大概率就是感性脑、逻辑不清晰、迷迷糊糊就进来了，后面又各种不行迷迷糊糊又离开了。
现在有助理了、教练也有了，它帮你事前分析简历，抓住候选人的痛点，事后复盘，做得好的、改进的、不好的、需要严格控制的，指点我一次、下一次我的技能就提升一步。
到现在是第二周第一天值班，每一个候选人都有进步，这样练下去，假以时日，会逐渐招募到合适的人一起干事业的。
上午10半之前，在楼下星巴克做自己的事，继续建立客户档案，做日常维护服务等工作。
上午做了一个OT，产品经理，自己说自己是e人喜欢和人沟通，这和我对产品经理的刻板印象还不一样。
聊到后面发现并不是、她就是妥妥的产品经理思维，与人打交道是迫不得已而为之。
后面她想要知道工作内容这些跟后面流程相关的信息，我没有透露太多，她说感觉和高中同学喊她去做安利差不多，到此为止，我基本已经把这个人pass了。
第二个候选人是最近面试中算是不错的苗子，留学经历、就像我去聊之前小C说的，这个人大概率不会走后面，因为他要放弃太多东西了，他要评估值不值。
这个候选人问了4次，岗位具体是什么，我都绕开了，他本来想听一听MCS，我给他说周三，他说要出差，然后又说约周六，先报名入系统，他不乐意了，说不愿意往后走，于是到此结束。
这个候选人下来后，我做了很深刻复盘，其实他往后面走，可以做成功的概率比其他人要高，年轻有闯劲、这一次还是我处理不太老道，后面还是要学习学习博弈这些知识，不是什么欺骗，只是连MCS都不参加，确实很可惜。
这样复盘下来自己需要精进的地方还有很多呢。
最后一个候选人，是个女生，四川人，来重庆不到2年，在一家养殖生猪的企业当行政助理，因为近一年别人要她每个月夏到基层去学习，她嫌弃一激动辞职了。
出来找工作一段时间非常后悔，但是已经回不去了。12分钟，我迅速地判断，问比较尖锐的问题，她说出了妈妈就是在人寿工作第信息。
最后，我给她说目前暂时不匹配这个岗位，求职顺利。送走了她。
