党的二十大报告指出，要坚持人才引领驱动，加快建设人才强国，办好人民满意的教育，深入实施人才强国战略。国以才立，业以才兴。现代化建设的宏伟目标，经济社会的全面发展，离不开人才的作用。
当前，人才短缺是制约经济社会发展的重要因素，这背后是产教融合不深、人才补贴不足、流动不够、管理部门权责不清、服务缺位等种种问题。在经济社会发展中如何才能更好地发挥人才的作用，值得我们深思。
加大人才培养力度，深化校企合作，培养大量实用型、高质量的优秀人才。既要改变“重理论轻实践”的人才理念，又要搭建校企合作平台，推进教学和生产实践、科研紧密融合;不仅要注重人才的量，还要注重人才的质。形成创新时期的人才培养新局面，为社会的发展不断输送血液。
合理引进人才，既要出台更具吸引力的政策，也要给予合理的资金补贴，还要柔性引才。具体来说，应打破国籍、户籍、人事关系等限制。但对引进的人才也要建立合同契约，在机制上进行约束。同时，也要注重实效性、长期性。用优厚的待遇、完善的保障留住人才。如此，才能实现“聚天下英才而用之”。
鼓励人才流动，优化人力资源配置。面对现实中人才流动的种种制约，应打破制度的障碍，实现人才在政府、企业、高校间有序流动。同时，也要吸引外来人才，实现区域间流动。更要引导大学生到基层工作，选调基层人才到省重点企业学习，实现人才在城乡间上下流动。让人才得到合理配置，不断解放和增强人才的活力。
建立公平透明的人才评价机制。当前，一些地方还存在人才评价“一刀切”的情况。我们应该创新评价机制，针对不同学科领域的差异性，合理设置评价周期。注重成果转化，不仅要关注论文的数量，更要关注科技成果是否转化为实际生产，从而激发人才工作热情，让其在各自领域、岗位发挥作用，做出贡献。
完善人才管理，简政放权，为人才服务。简政放权并不意味减少监管，放松管理的同时仍要加强纪律。政府购买人才服务，打造政府与市场主体、社会组织等有序分工的人才监管新格局。同时转变职能，把主要精力放在为人才提供更优的服务、更好的发展环境上来。用行政权力的“减法”，换来人才创新创业的“加法”。
治国安邦，人才为要。在不断推进人才强国战略的时代背景下，当一大批人才积极投身经济社会发展时，必将推动民族复兴的宏伟目标加快实现。
