在工作中，让你越变越值钱的要素到底是什么？每个人的答案一定各不相同，机会、能力、经验、阅历等等说什么都有，但如果把这些词背后的中心思想用一句大白话提炼一下，那就是「这件事我干过」。
我刚进入职场时，一切都是陌生的，虽然任何行业的基础岗位都可以选，但我跟其他刚毕业的大学生没有什么本质上的区别，没有方向，找工作的人又特别多，于是我就开始幻想，如果我有个十多年的工作经验，找工作就太简单了。
到目前为止，我在职场上摸爬滚打12年了，曾经那个愣头愣脑的我最终选择了「市场营销」领域，什么公关、广告、品牌、市场、运营、战略、商业等等相关的岗位都轮岗了一圈，基本了解了这些工作运作的底层规律。
每年复盘过去一年里自己掌握的新知，随着「我干过的事」越来越多，新的职业技能不断解锁，职位和薪资也就不断提升。
公司不是学校，它们想要的是「来了就能上手干的熟练工」，这么做最大的好处就是「节省大量的培训沟通成本」。当然，企业对想要用的人也有自己的「人群画像」，也会通过面试来测试目前人才市场的真实反馈。
如果你是业务部门的负责人，当你想要用人时，大概率也会跟我一样特别贪心，想着这个人「既要、又要、还要」。每增加一个条件，筛选过后剩下来的人就越来越少，甚至没有适合人选的情况也经常发生。
于是，你就会在招聘市场看到这样一个很有意思的奇特景象：好的工作岗位一直都有，求职的人数也特别多，但就是招不到适合的人选，冰火两重天。
如果你正在为未来的事业方向发展而发愁，在原本工作岗位的基础上，在力所能及的范围内「多尝试新的挑战」，当这些挑战的经验积累到达一定的阈值时，这件事你干过，你就会成为这些好岗位的目标人群，人岗匹配度上升，求职成功的概率就会变大。
当然，别高兴的太早，凡有选择，必有代价，当你掌握的技能越来越多时，你具有了「稀缺性」，你就拥有了「挑公司的权利」。因为你衡量企业岗位的标准也越来越高，这时的工作反而变得不太好找，此时你感觉到「高处不胜寒」。
于是人才市场上的另一个奇观形成了：把同一种技能用10年的人不好找工作，因为别的不会，养家糊口要价还高，最终就变成了又老又没用的奢侈品。而经常尝试新挑战的10年职场人，他们的技能经验丰富，但也不好找工作，很多就自己单干了。
你看，真相往往跟我们脑海中的想象十分不同，特别有趣。
