国企改革中的并购重组政策涉及多个方面，包括企业并购重组的风险、国企改革三项制度以及人员安置办法等。
一、企业并购重组的风险
在企业并购重组过程中，应当注意以下风险：首先，要进行税务调查，避免出现偷税漏税的情形；其次，要查看并购各方的财务报表，调查财务状况，避免出现资产负债情形；最后，要制定职工安置方案，避免职工安置的风险。
二、国企改革三项制度
国企改革三项制度包括劳动、人事、分配。这三项制度是国企改革中的重要内容，对于完善国有企业市场化管理机制、促进国有企业优质发展具有重要意义。其中，劳动制度改革主要关注的是员工能进能出的问题，人事制度改革则着眼于干部能上能下，而分配制度改革则致力于实现效率与公平的双重挑战。
三、国企改革人员安置办法
在国企改革中，人员安置是一个重要环节。常见的安置办法包括：员工身份置换，给予一定的经济补偿；买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系；经济补偿的支付方式则主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
总的来说，国企改革中的并购重组政策需要综合考虑多个方面，包括并购重组的风险、三项制度改革以及人员安置办法等。这些政策旨在推动国有企业的改革和发展，提高其市场竞争力和经营效率。
