职场中的人际关系的处理真的很需要艺术，向上需要赢得老板的认可，向下需要得到团队的认可，向左向右还需要与同事相处融洽，彼此相处舒服。
自我评价我的个性特点是一个纯朴、善良、简单的人，没有任何心机，对人真诚，温和，容易亲近。
工作上特别认真、专注、高效、目标感强，条理清晰，爱学习，善于总结…这是小伙伴对我的评价。
领导对我的评价，责任心强、思路清晰、接地气、执行力强、能虚心接受意见、心态乐观积极……
这是常常会接受到的正面反馈，对于我来说真的是莫大的鼓励和前进的动力。但是自己回想一下，并不是一开始就能收到这么多的好评，曾经也是负面的评价也不少，包括领导也经常会指出我的不足。
面对负面评价，一方面，我会自行消化情绪，不会去抱怨对我的不公平。另一方面，我会去复盘自己做错了什么，以后要如何规避，尽可能不去对自己减分的事。在心里刻下这么一个记号。
当接受到领导的批评和指出不足的地方，我会选择接纳，当作是自己的成长方向，然后默默的往这个方向去努力，不会的就学，在不足的部分多花功夫。例如：我曾经的总结和汇报总是冗长繁多，领导喜欢简单明了，并且追求书面格式规范标准，细节要求完美…而这些都是我的短板。在这一年里，把追求观点突出、思路简单明了、书写格式规范、细节尽善尽美…为方向，我会去看相关书籍、请教专业人士、反复操练、每指出一个问题我就努力改进一个问题。
想想应该是一直坚持做正向的努力的原因吧，才能获得这么多的好评吧。坚持做对的事情，高效的事情，尽量避免做不对的，低效的事情。
