一、人力资源管理的两条主线:
1、组织与工作系统研究
2、人的研究
一个原则：人与工作的匹配
改变自己的思维方式：
二、人力管理的四个阶段：
1、解决人的吃喝、档案、信息管理
2、
三、当你遇到别人攻击时，你能坦然处之，你就把握了自己。
当聪明人遇到有钱人时，有钱人会变聪明，聪明人会变有钱。----巴菲特
管理的本质：人是带出来的，不是管理出来的。
你只需要想象，并为此努力，凡是你想象的就有可能做到。这将推动人类进步，改变我们的生活。---拉里、佩奇
四、总报酬模型主要由五个方面：
工资、福利、员工认可、工作-生活的平衡、个人发展与职业机会
五、判断是否离职选择的四个方向：
1、行业是否有发展前途？
2、老板是不是好人？
3、老板有没有能力？
4、是否有机制让你乐意和企业一起成长？
