4.14
来自一个大二小萌的内心独白:
最近听了一个我们学校会计学院优秀学长（2004年毕业）的座谈会，我的体会很深，和大家分享一下。内容主要是注册会计师的有关分享。接下来和大家分享一下从这次座谈会中我了解到并且深有感悟的三个方面。
第一点是关于学历对就业的影响，刚刚毕业的本科生完全有机会可以去比较大的会计师事务所，并且985,211的学历并不是绝对硬性要求，工作态度以及吃苦耐劳的精神（这些其实也可以总结为一个人的软实力）相对来说可以作为一个聘用标准。而且学历的作用可能只是体现在初始入职时1500左右（北京大的事务所）的薪资差异，而对于以后职业中的补助和竞升方面是没有影响的，所以应届毕业生完全可以大学期间为四大做准备！其实对于我自己来说的话，之前萌新的我确实是想要有一个好的发展，可是随着自己了解得越来越多，感觉好像那个目标很难很难，加上这个寒假期间在家里没有那么高的能量，觉得自己得把目标调整得低一些，慢慢的，一个“我是弱者”的思维形成了，还有还有爱恩，佳佳老师每周的赠送课程，各位老师，团队的小伙伴每天的正能量带动，让我慢慢地在从“弱者思维”向“强者思维转变”“自强不息，厚德载物”是我现在的一个理念，我暗示自己一定要时时刻刻想着这句话，因为自强不息，觉得自己目前的能力不是问题，只要争取，所有心想，皆会事成。所以也想和所有想要从事会计的同学说，如果你的目标是做一个很棒的财务人员，那么就不要害怕去想cpa，去考虑四大，选了之后去付出努力就好了。
第二点是关于能力对竞升的影响，对于刚刚开始处于会计职业小白来说，专业技能会显得重要一些，可是一但升为管理层（有服务的员工，有上级领导），那么专业技能对一个人的发展占比会逐渐减少，取而代之的是一个人的包括人际交往，沟通，等等各方面的软实力，对于学长现在来说的话，已经从业十几年了，他现在推荐我们看《道德经》《孔子》等等这些国学经典，修身养性的书，提倡终身学习的态度。由此可见，学历，证书等等并不是一个可以有铁饭碗的工具，反而一个人
的思想，一个人处理问题的能力才是。在上大学之前其实自己完全没有重视过能力的提升，后来大一的时候在咖啡厅的时候开始了解能力这些词语，也逐渐了解能力对于一个人的发展有多么重要，不过那时候只是萌萌了解一些，最关键的还是来爱恩学习之后，从开始学习初级班，加团队时候锻炼锻炼的初心到今天想要提升自己的能力，想要帮助更多的人成长，如果有人问我在爱恩到底学会了什么，我无法告诉你我可以算多少数学题，记住了多少公式定义，可是我自己知道我就像是换了一个人，准确地说是换了一个思想，换了一个思维方式，正在慢慢地学着去爱，这些可能就是一部分人尚且不重视的能力，一部分人目前正在提高的能力，很感谢爱恩，慢慢地，自己在爱恩团队的工作好像更多的不是提高能力，是想要去帮助更多迷茫的小伙伴，想去支持到这么一位导师-一位在疫情在家期间还思思念念想着怎么样帮助更多的大学生，我真的是想说如果所有老师都能够做到这样的话，那么也就不需要开学再补课了。
第三点是关于事务所的一个介绍，会计师事务所的工作很累，可是成长也很大，我想到另外一个四大事务所的合伙人说她建议应届毕业生刚毕业时去四大工作，在四大等等这些专业的工作单位收获最大的可能不是专业技能，而是底层的那些东西，比如分析问题的思维能力，所以我觉得我们一定要今早地有意识地去重视软实力的提升，而不只是沉迷于学习课本知识！这又让我想到在爱恩的课堂上，佳佳老师给我们讲的大学生就业难的根本原因是供需不对应，企业需要的大学生的能力和大学生的能力不对应，大多数企业需要的是一个有专业技能和软实力的人，而应届毕业生绝大多数只有专业知识（知识，知识，不是技能），所以才有就业难，如果说我们在大学期间能够学好专业课，参加专业实习，并且参加专业的软实力培训，那么就业还难吗？
