实干是奋斗者的鲜明底色，担当是笃行者的精神火炬。在波澜壮阔的时代画卷中，干部作为党和国家事业的中坚力量，其是否具备实干担当的品格，直接关系到发展蓝图能否化为现实，关系到人民对美好生活的向往能否得以实现。“遵道而行，但到半途须努力；会心不远，要登绝顶莫辞劳”。我们的前途一片光明，但脚下的路不会是一马平川，淬炼干部的实干担当精神，是时代所需、人民所盼，是铸就新时代伟大宏图的核心动力。
淬炼实干担当，领悟时代精神。实干担当蕴含着知行合一的实践品格和迎难而上的责任。它要求干部既要胸怀“国之大者”，把握发展大势，又要脚踏实地，从具体事务着手；既要敢于直面风险挑战，不回避矛盾，又要善于攻坚克难，在解决问题中展现作为。一切宏伟目标，最终都需要通过扎扎实实的劳动与实践来达成。干部脱离实干，再好的政策也将悬置空中，再美的愿景也只是镜花水月。它是应对风险挑战、赢得发展主动的必然要求。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，前进道路上面临的“拦路虎”和“绊脚石”不少。唯有顺应新时代中国精神，以“逢山开路，遇水架桥”的实干姿态，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当胸怀，才能有效化解风险，不断开创工作新局面。
淬炼实干担当，见诸身体力行。干部不做坐而论道的“清谈客”，而要当起而行之的“行动派”，无论是深化改革中的险滩暗礁，还是乡村振兴的田间地头；无论是科技攻关的寂静战场，还是服务群众的最前一公里，干部自身都要主动求为，聚焦发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向，躬身践行“四下基层”工作法，扑下身子、沉到一线，真正把实情摸透、把问题找准、把对策谋实。在关键时刻用得上、顶得住、豁得出，练就服务群众的真本领、硬功夫、铁肩膀，让自己能担得起重任、干得成事业、经得起检验。这正是一个从“信”到“行”的飞跃，是理想照进现实、担当落地生根的关键一跃。
淬炼实干担当，创造良好环境。让实干担当蔚然成风，既需要干部自身努力，也需要外部支撑。一方面，组织要搭台赋能，完善干部培养选拔机制，把实践作为最好的课堂，坚持“刀在石上磨，人在事上练”，有计划地将年轻干部选派到经济发展主战场、信访维稳第一线、基层治理主阵地、服务群众最前沿。另一方面，要完善考核评价机制，客观公正地评价干部的工作实绩，合理界定容错纠错，为那些在改革创新中出于公心、担当尽责而出现失误的干部撑腰鼓劲，切实为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，解除他们的后顾之忧。最后，要坚持正确用人导向，积极落实“三个区分开来”和干部能上能下用人机制，营造宽容试错失败、鼓励敢想敢为的干部干事创业环境，让广大党员干部心无旁骛、全心全意地投入到改革发展稳定工作中贡献才智、实干担当、善作善为。
实干是担当的基石，担当是实干的升华。广大党员干部要坚持知行合一，主动淬炼实干担当精神，敢于扛起千斤重担，善于锤炼宽肩膀、铁肩膀，将赤诚担当转化为推动强国伟业、实现民族梦想的磅礴实践。
