一个平日里性格特别温和的小伙子气冲冲的进了领导办公室。
“领导，她怎么能那样说话！我好好和她谈，但她什么态度！”
小伙子一着急就满脸通红，说话没头没尾语无伦次的。
他口中的“她”是说公司里的人事经理。
最近因为公司各方面的“节约成本”，开掉了他组里边的两个人。
然后公司又以调整员工素质为由，将他们组内人员的上班时间延长了。这样一调整，就感觉公司在针对他们一样。
而让小伙子生气的真正原因是：因为组内时间的调整，他们组的一个大姐就不能正常接送孩子的了，就必须离职。他的组员一共6个人，现在被公司辞退两个，身为组长的他就想要尽量不在让组内人员变动。他就这个事情去找人事协商，人事不同意，还说“谁还不接个孩子。”
两个人就不欢而散。准确的说是人事甩下这句话，就走了。只留他一个人在办公室生气。
他去找领导谈这个事情的时候，还没有从这个情绪中调整好。
领导一听他这个无厘头的叙述，立马就冒火了。直接站起来喊：你们组是不是要闹事儿！这个辞职那个不干的！我跟你说，在公司就要服从公司的安排。要把公司放在第一位。然后才是个人。你个人要永远服从公司。
我坐在旁边桌子，听到领导大嗓门喊出这些话。
因为我和这个组长工作中有很多对接的事情，人家每次都态度很好，很配合，也一直会协调组内员工共同做好合作内容。
人事经理就像小学时候的教导主任一样，什么都看不惯什么都管一嘴，而且还动不动就颐指气使，感觉她是什么高级领导似的，一有不满意的地方就生气耍大牌，要么就说一句“我不管了”，转头走人。
听完我们领导说的这句话，我当时就心凉凉了。你要员工所有的事情都服从公司，凭什么？凭一个月只有4天休息时间吗？凭你一个月两千块钱工资吗？凭你不给上五险一金吗？还是凭你不给加班费？
我还沉浸在自己的思绪中呢，一个尖嗓门又把我拉回现实中。
“你们要互相尊重。”
然后音调又降了下来。她可能也觉得她声音难听了吧。
“你看看你，你这是什么态度，人事最近处理的事情太多了可能有点不耐烦，但你得尊重人家呀，你不尊重人家，人家怎么尊重你呢？对不对。”
看看，我们这位领导已经开始站在道德角度指责员工了。
“尊重是互相的，她不尊重我，我凭什么尊重她呀。我去找她也是想要留住员工的，我是想和她好好商量的，她什么态度！”
最后，这位自以为能站在道德制高点的领导批评了这个组长之后，终于开始就问题本身展开谈判。
协调结果很成功，他终于把那个大姐上班时间调整在可行范围了。她不用因为时间问题接不到孩子而离职了。
有些领导呀，你天天让员工解决这问题那问题，怎么到了员工向和你一起解决问题的时候，你就开始顾左右而言他了呢？
你怎么这么会跑题呢？你是喜欢玩过山车吗？还是你小学数学不及格？从小就不知道“两点之间线段最短”这个常识呀？
口是心非。这是你的智商问题吗还是你记忆力有问题？你去医院看病了吗？医生真的觉得你没救了吗？
一些领导呀，总是让员工有问题就说，公司尽量解决。可是，员工提出来的99％的问题，还没等员工说完呢，你就豪爽的说：不可能！解决不了！
你怎么这么豪爽啊？你对你的金主爸爸们也这么豪爽吗？
你是怎么做到自我感觉良好的？你是不是看不见员工们的努力呀？你是装瞎吗？
你也喜欢被别人尊重吗？这知道什么是尊重吗？
不过没关系。我们普通人是不会跟你们这样的领导一般见识的。毕竟我们不想被别人当做傻子！
