最近又在和领导杠，天天都想吐槽领导。感觉状态很不对头，今天看到一篇文章很是对症。
在职场当中，有一个最基本的职场逻辑：站在老板的角度看问题。
而谁是你的老板？
这个你满嘴吐槽的人，他现在是你的顶头上司，那么他就是你的老板。
你要明白，他的问题不是由你来思考的。
如果他真的是一个很糟糕的人，那么说明你上司的上司，也就是你老板的老板用人不当。
这是人家的问题，你不需要去承担别人用人错误的责任。
你又不是太平洋的警察，没必要管这么宽。
你需要考虑的问题是：在你的这个顶头上司，也就是你自己的老板心目当中，你是谁的问题？
你发现“他写的东西都是在网页上搜索然后复制粘贴来的”，对此：
你自己又可以做什么呢？
你能为他优化什么吗？
你发现他缺乏归纳法，那你倒是给他提几个通过归纳法得来的意见啊？
你怎样去补充他的方案、他的想法呢？
当他四处讨好别人的时候，那他是否需要你来做坏人呢，是否需要你来帮他扛一些锅呢？
不管是怎样，你需要察觉的是：
你的老板需要你去完成的是什么？
你老板的老板的目标，也就是你所在公司的整体目标是什么？
你在公司当中所处的位置，你的付出、为公司所创造的价值和你的薪水成正比吗？
你为公司创造了更多的价值与利润了吗？
这些才是你需要每天去思考的事情。
如果你只需要让你欣赏的人喜欢你，那么这个世界上那些你不欣赏的人都无法来帮助你。
而且说一千道一万，他现在是你领导，那么我相信他的身上一定是有他自己的过人之处的。
你要学会去向他学习他比你强的地方，而不是盯着别人的短板。
如果你的目光只停留在人家的短板上，那么你又谈何去学习别人的长处呢？
职场的基本生存智慧，你还没学会。
所以，多去想想你的老板需要什么，你老板的老板需要什么，以及你可以为公司贡献什么，这是你现在能够去做的事。
