可迁移的能力都有哪些？你身上有都具备吗？
我之前一直以为一个人身上可迁移的能力包括学习能力，写作能力，被看见的能力，提问的能力，解决问题的能力，沟通能力，演讲能力
今天在《远见》这里又有了新的认识。
这里所说的可迁移能力主要包括：解决问题的能力，完成任务的能力，沟通能力，人才引力，情商，帮助和求助的能力。
而我所缺少的就是：人才引力，求助的能力，被看见的能力，求助能力，情商。
什么是人才引力，对我来说也是一个新名词。就是当你要雇佣解聘、晋升某个人，或者要为他转岗或加薪时，关键时刻就出现了。你在这些时刻的表现决定了你的“人才引力”。
要培养人才引力，首先就是你要这样的思维。你要认识到没有人需要为你工作，而是他们想要为你工作。让工作变得有趣吗？你能教授员工有价值的技能，推动他们进步吗？你能平等而透明的对待所有人吗？
你已经成为领导层，你曾经的员工现在都在哪个行业？哪个职位工作你都清楚吗？你是。继承了一个团队，还是招募了新人，其中的佼佼者是否愿意跟随你到下一家公司？
我就是一普普通通的基层员工。没有人才引力。而且在工作中很独立，能不麻烦别人就不麻烦别人，缺少求助的能力。
而且我也属于埋头苦干型的那类人，不会标榜自己，也不会展示自己。而这些在职场中都有些吃亏。我们能读书都已经是有了最好的出路。但在职业规划上没有人指导，磕磕碰碰走到今天，不会分辨机会也错失了机会。
但是我们依然可以通过学习来改变自己，为我们的后代提供一些支持和帮助。这就是我来看职业规划看管理学方面书的原因。
