有些员工在工作上明明业绩特别的差，为什么领导还迟迟不辞退他们呢？其实呢这背后隐藏着五个原因，今天我们就来讨论一下，看大家在职场上有没有遇到过类似的情况：
一、背后有高人支持---就是靠山比较强势
有熟人关系，虽然工作业绩不给力，但是靠山比较强势呀。那么领导就不敢那么轻轻松松的辞退这个人了，因为他怕这个人背后高人对自己的不利。你所在的职场环境下有这种人吗，他的靠山又是谁呢？
二、实在招不来新人---青黄不接的招聘季
这也是实情，公司本来就不怎么大，虽然这个人的工作业绩特别的不靠谱，但恰好遇到招聘青黄不接的季节。那么就很难招来顶替这个人的新员工，只好将就着先让工作保持运转，这是无可奈何的事情！
三、比较对自己性格---可以理解为人生知己
有些领导确实能够做出这些事情的，只要员工对自己的脾气和性格，就不会对他的工作有更多的要求。那么就很有可能出现业绩不怎么样，却很受领导厚爱的人了。建议大家不要羡慕这种人，因为属于极少数！
四、就是想充充场面---多一人总比少一点强
有些公司就是需要人充场面，虽然这个人的工作业绩很难达到公司的要求，但是公司确实有需要人充场面。那么公司肯定会退而求其次的选择，让这个人留下来，大不了给他的工资开得低一些，先满足公司的需求！
五、还会有别的用处---可能领导还有其它用
一个人在工作上的表现，业绩只能算作是其中的一方面。包括领导的考核，如果你遇到一个人的工作业绩特别差，但依然受到领导的重用。先不要着急去羡慕，一定要认真细致的分析一下，看他是不是有出众的地方！
