最近翻阅了很多关于人才管理的书籍和素材，但今天在转化为自己的东西时仍然遇到很大阻力，原因就是欠缺转化。关于知识的吸收与转化自己重新思考了以下，主要从以下几个方面入手：
1、主题明确
不管是看书、看资料，都不能盲目地遇到什么就看什么，必须带有一定的目的性。比如有一个明确的主题，进行主题阅读时，吸收信息的范围是明确的，主题是既定的。这样在学习时，就不会只盲目地看，而是结合自己要做的主题，来找到这个主题的逻辑架构，即这个主题下设的子目录应该是什么样的。至少所有的资料看完，应该把这个主题的结构画出来，可以是一层，最好是二层，甚至是三层。
2、问题明确
基于既定主题下的逻辑结构，可以把一个主题分解为若干个小主题，从中找自己不熟悉的、不了解的，需要深化研究的，也就是需要解决的问题。带着这个问题再进行深化学习，学习的内容就会锁定，学习的深度也会加深，会思考的比较深入，比如这个问题会怎么解决，为什么会是这样，这样做有什么问题吗？沿着这些问题找答案，就能搞清楚、学明白。
3、持续输出
将别人的东西转化为自己的东西，必须按自己的思考模式进行输出，也就是变成自己的语言，整理出来，或者向他人讲出来。当写出来或讲出来时，就是输出，当输出后，学习的内容才能变成自己的。要不就是模模糊糊的，只知道个大概，这种感觉就是没有学到，白白地浪费了很多时间，但没有收获。
主题阅读时可以用思维导向进行输出，进行归纳整理出自己的思路。而后针对每个问题进行阅读时，应该输出解决问题的思路、方案，或者每个子主题的关键内容。
