评职称的初衷是什么？其实就是为国家筛选各行业优秀的人才。毋庸置疑人才肯定是有能力的人，想要评上更高一级的职称，就需要体现自己的能力，能匹配相对应的职称级别。今天就来讲讲能力匹配的事情。
在我们评职称的时候，总是会让你整理一些自己的业绩材料，比如一些获奖证书之类的，工程从业人员操作过的一些大型知名项目，老师的优质课件等等，其实都算是业绩证明材料。我们上交资料后评委会如何来判断人才是否有能力？这其中很大一部分是看业绩材料的，业绩材料的多少，充分与否，是能大概判断你是否有能，别说什么有些是靠关系靠金钱。对于职称评委会的人来说，他们只能通过这些来初步判断，而不可能深入去判断这些业绩证明是怎么来的。
因此，我们在评职称之前，就一定要充分准备业绩证明材料，这样才能让评委会觉得你的能力与该职称匹配，才会增加你的通过率。
