现在对于评职称的大环境来讲，大家都在说破除四唯；这也是现在职称改革的一个大方向。但是破除四唯之后呢？如果去评价一些专业性的指标，这是一个大家都需要思考的问题。因为对于一套评价体系来说，是必须要有一些硬指标作为门槛的，不然就无法做到筛选出合适的人才。所以这里提出一个观点，非量化职称指标 可能会是另一套人情世故的温床。
什么是四唯，其实就是唯论文，唯职称，唯学历，唯奖项倾向的一些行为。针对这些行为，国家也成立一些专项行动，是有决心去真正做到对于职称中的破除四唯现象的，其实说到底这是一个学术机制的问题，也是作为一个人才的评价机制问题。它的改革政策不是一朝一夕就能完成的，各种政策只是一种尝试，国家发布的也是一些框架性的建议。
那么评职称或者学术，需不需要一些量化的指标呢？小编觉得肯定是需要一些硬性指标的，不能完全是软性的指标的，因为软性的指标更加容易把有些人情世故加入进去，有可能会把更多的人情和世故放在整个评价体系里面，这样的话就更加做不到公平公正了。同时硬性指标，比如学历，年限其实是可以软处理的，这些可以是一个门槛，但是可以灵活地去处理，比如一些附加条件就可以降低这些门槛，是完全可以做到的。另外奖项有没有用，其实是有用的，正常情况下一个人的获奖情况其实是可以从一定程度上反应一个人的能力，但是现实中的奖项很多都是含有人情世故在里面，所以含金量有多高，能否服众，是需要画一个问号的。
所以说，如果没有一些量化的指标，不管是职称还是学术都会出一些大问题，不能让更多的人情世故融入到职称之中，其实大家要的无非是一个公平公开公正的环境，无关乎其他。
