这个世界，全能型人才少，不论是全职、斜杠青年还是自由职业，都不宜单打独斗，优质人际网络，是坚实的后盾。
人到用时方恨少，不要等到临时抱佛脚，而应该在平时就夯实自己的人脉基础。
废话说的再多也没有实际的重要，要想拥有优质到人际关系，首先你自己要是一个优秀的人，至少，得不甘于平庸。
哈佛商业评论有篇文章认为：“一个有效到核心社交圈一般由12～18人组成，不过最重要到因素不说人数，而是结构：一个核心社交圈子必须囊括精准、多元化到人群，同时还必须跨越层级、组织、职能、地区的界限。”
大家都知道一句话：一个人走得快，一群人走得远。
人际网络，就是帮助一个人走得更远的后盾。
其实，关于人际网络的构建，我们可以从以下四点着手。
1.分析
社交圈是不是多元？够不够精准？
很多人喜欢参加社交活动，然后换回来一堆的微信号，甚至很多都来不及备注，过段时间后就忘了谁是谁了，这种无意义的社交其实帮不了我们什么，即便微信好友达到了5000人，然而如果真有需要，可以帮忙的，也许没有多少。
其实，对于重要的人，我们可以记录下见面的时间、地点和拍照片留存，这些都是很好的方式方法。
2.分类
有些人一听分类就炸了，觉得朋友怎么也分等级呢，其实并不是分等级，而是按重要程度和关系亲疏进行ABC分类，比如最重要的当朋友是A类，这样的朋友需要经常交流。生日等重要日期要记得问候和准备礼物；B类朋友可以隔断时间联络一次，生日等时候发个祝福就好；C类朋友交流可能要少一点，但至少有一定程度的了解。
这里的A类朋友就可以应用九宫格黄金人脉图。如果给他们发祝福短信，最好是定制的。
如果是B类和C类朋友发祝福短信，就可以是群发，不过最好是有创意一点，比如自己的一套表情包，这就很有意义。
3.过滤
我们不是要和所有人都合得来，放弃那种让所有人喜欢你的想法。
例如哪些人值得信赖？哪些人在哪些方面可以合作？有些人是酒肉之交，有些人是生死之交，这些都需要通过多多接触了解才能过滤出来。
合得来的人，往往是因为三观接近有共同的兴趣，人和人真正的了解，往往是在合作的过程中，比如本来是好朋友，一起创业，结果可能连朋友都没办法做了，当然也有因为志同道合创业很成功，然后一直在一起的例子。
朋友都是动态的，任何的形式都是正常的，我们要学会适应和过滤身边的人际关系。
