1、不管什么大事小事，都找同事帮忙

人们不喜欢无论大事小事都找自己帮忙的人，因为每个人手里都有很多工作，被同事打断会降低工作效率，破坏工作节奏。而且职场的人或多或少都会有点利己的小心思，你一味的问他们问题，有些知识他们也是想保留的，不见得会告诉你。

小安是一名应届毕业生，刚进公司，一个小组的人和她说有不懂得就问问大家。结果，小安无论大事小事都去问同事，很多小事同事耐心的教她很多次，都记不住。而且做得报表有很多存在问题，不得不麻烦同事帮她补坑。

时间长了，领导发现她没有独立思考的能力，培养她的心思也就不了了之。

寻求同事的帮助不是不可以，但是一直向同事求助，或多或少会给同事带来干扰。在职场，靠自己才是王道不会的东西先自己下功夫观察学习，实在不懂再请教他人。

2、得失心重，嫉妒同事成就

过度在乎得失会让人失去平和的心态，产生仇恨和嫉妒心理。这不仅影响工作状态，而且影响团队合作，因此也不会受到大家的欢迎。

Judy从小就很要强，一直想要比别人做的更好。她无论是学习能力、工作能力都很强，但在工作中，她总是以自己为中心，总是想和别人攀比，一争高下。Judy的老板看好她的能力，有意培养她。但是老板发现Judy的团队意识实在太差，于是同时培养起其他几个也不错的苗子。

Judy知道了，很不开心。于是经常说那几个苗子的坏话，谁谁谁学校不好就是因为后面有人所以才得老板重视；谁谁谁私生活不检点，喜欢勾引客户，等等等。大家其实都知道Judy平时好胜心很强，面对老板培养其他人，让她很不舒服。为此，她到处说其他人坏话，大家也逐渐远离她。

损益无心。当你能以平常心去面对得失时，你便不会嫉妒别人。当你嫉妒同事的成就时，你就不能得到好的人缘。

任何团队或个人都会犯错。如果在发生问题时，大家能共同改进而不是互相抱怨，很快就会突破重重困难。但有些人不找自身原因，而总是喜欢责怪埋怨同事，久而久之这样的人就会被团队孤立。

小梁所在团队被客户投诉，原因是他们对外宣传的资料中，把客户的公司名称写错了字。客户很重视自己的品牌宣传，因此大发雷霆。

这个问题之所以发生和每个人都有关系，因为大家都没有发现这个错字。

上司把整个团队集合起来询问原因，小梁说都是因为小文没有做好最后的检查工作导致出的问题。而小文却说，是我不够细致没有发现这个错字，我们之后会采取交叉检查的方式，多轮进行检查，以防止这样的问题再次发生。

经过这个事儿，大家对小梁都有点看法，觉得他在关键时刻只知道推卸责任。不大愿意和他有过多的接触。

面对事实的发生，唯有面对和解决才是最关键的。一味抱怨同事，只会让你丢掉人脉。