让创意更有粘性
六条原则：简单、意外、具体、可信、情感和故事。
1、打破知识的诅咒。当掌握某种知识的时候，你就很难想象很多人是不理解这些知识的，也不好掌握不理解这些知识的人的心理状态和他们接受知识的情况。而要让你的观点有黏性，让别人接受你的观点，要破除知识的诅咒，让你的观点被记住被理解，不是自说自话。
2、向肯德基、可乐、长城的谣言学习黏性。反面是一些统计数据。
一、简单。一次表达一个意思。从基模出发。解释西柚，就是小一点的红心柚子。
二、意外。打破常规，像敲黑板一样吸引注意力。制造好奇心缺口。鼓励裁结果。
三、具体。这个人很美，长的像张曼玉。很快能形成很多钩子。
四、可信。细节，真实、关键、代表性，支撑核心观点。
五、情感。调动感性思维。因为人们在比如数字面前马上会唤醒理性思维，这个时候是不容易说服的。
六、故事。讲故事非常容易影响对方的思想和行为。第一是可以调动心理模拟机制，人们会把自己想象成主人公。第二是故事可以启发人们的行为动机，这个就好像你冥想的时候，想象喝橙汁就真的会分泌唾液。既简单、又意外、又具体、又可信、又有情感的故事，就是有黏性的故事。赛百味胖子汉堡减肥的故事远远比“7个汉堡只含有不到6克脂肪”好。
黏性，被记住，影响对方的思想和行为。打破常规。好奇心缺口，悬念。魔术贴，很多钩子，形成记忆。故事调动模拟机制。
联盟——其中一个作者是LinkedIn的创始人里德·霍夫曼。大名鼎鼎的硅谷“人脉王”。
第一，新时代的雇佣关系是“联盟”，联盟的任期制有三个阶段。
第二，公司应该通过员工的人脉获得情报，为我所用。不是违法哈。
第三，跟前同事建立一个联络网，这是维系“联盟”关系的关键。
