党的二十届三中全会提出了300多项重要改革措施，亟待大量锐意进取、敢闯敢试的改革“实干家”挺身而上。兴国安邦，关键在党，关键在人，关键在选贤任能，让实干者有舞台、有奔头。选人用人是政治生态的“风向标”，是党风政风的“晴雨表”，让实干者有舞台，就在干部心中播下了上进的种子，让实干者有奔头，就为事业发展扬起了奋勇前行的风帆。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选好人、用对人是头等大事，是“技术活”，更是“政治活”，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。要注重选用敢于担当、实绩突出、清正廉洁的干部，推荐考察领导干部时，把想干事、能干事、干成事作为考察识别干部的重要标准，不仅做“条件符不符合”的技术判断，更做“群众认不认可”的价值判断，真正把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部发现出来、使用起来。
安心才能安身，安身利于事业发展。马斯洛需求层次理论将人类需求描绘成金字塔形的五级模型，即生理、安全、社交需要、尊重和自我实现。每一名干部，既有生存发展的现实诉求，又有实现自身价值的人生追求，在严管的同时还须厚爱，要了解倾听他们的心声，回应其合理诉求，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。对于知重负重、扛硬活打硬仗的干部，要在工作上予以支持帮助，在生活上加强人文关怀，让广大干部安心安身，更好地激励干部积极作为。
空谈误国，实干兴邦。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要既有本事又肯做事的实干者。各级党组织和领导干部要始终心怀“国之大者”，在一人一事、一时一域中，积极营造风清气正的选人用人环境，不断开创更加有利于干事创业的良好局面。与此同时，广大干部也应在火热实践中练就真本领、硬功夫，扑下身子谋实招、干实事、求实效，不断为强国建设、民族复兴伟业添砖加瓦、增光添彩。
