“贤能，不待次而举；罢不能，不待须而废”，选官用人自古以来都是政治稳定的基础。2022年12月，中共贵州省委办公厅发布新修订的《贵州省推进领导干部能上能下实施细则》（以下简称《细则》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，让“想干事”的人能够“干成事”，让“不干事”的人“没有事”。观镜以正衣冠，端行以彰士德，广大干部应以“能上能下”为镜，常省内心，以下促上、起而行之，永葆“赶考”的清醒和坚定。
观“能上能下”之镜，培养政治坚定、信仰赤诚的开辟者。党的十八大以来，我党以前所未有的勇气和定力，对内进行自我革命，推进全面从严治党，目的就是解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题。《细则》将“严”字一以贯之，阐明了新时代、新形势、新任务下我们应当进一步健全选人用人机制。“能上”是前进的旗帜，“能下”是停下的反省，“下”的最终目的不是调整，而是通过调整唤起初心，最终而向“上”。广大干部应以“能上能下”为镜，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，不断提高政治站位、筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，经常对标对表、校准偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
观“能上能下”之镜，培养敢啃硬骨、勇涉险滩的奋进者。当前，我们面临更加复杂的形势、任务更为艰巨，迫切需要广大干部奋发有为、改革攻坚。“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”一支军队是否能打胜仗，一个作风优良的队伍十分重要，一个国家是否能长治久安，执政的队伍承担巨大的责任。新的赶考路上，《细则》对干部队伍提出了新的要求。我们要坚持重实干、重实绩、重品德来选人用人，坚持“凡提必一线”原则，注重提拔和重用在基层一线中善于打硬仗、扛重活、攻难关的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向。
观“能上能下”之镜，培养蹄疾步稳、勇毅笃行的奉献者。如今中国正处于发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，主流与支流、现象和本质、特殊与普遍，有着复杂而微妙地呈现。另一方面，我们正处在大有可为的新时代，《细则》的出台要求广大干部面对新形势新问题，要全面增强执政本领，勇担时代重任。对于少数不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲的干部坚决调整，让更多“干得好”的干部，在干实事抓落实上践行初心使命，树好干部担当作为“风向标”，在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程上锻造.堪当时代重任的执政骨干队伍。
“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是广大干部必须和必将承担的重任。《细则》的制定，是一个全新的起点，需要每一个干部吃透其中的精神，常常端起“能上能下”之镜，正己衣冠，时刻擦拭入党初心。
