从心理学角度看，人们对「相似」与「互补」特质的吸引机制并非二元对立，而是分阶段、分维度的动态过程，核心取决于关系的性质与个体需求。
**初期吸引：相似性主导**
社会心理学研究发现，相似性（价值观、兴趣、背景）在人际吸引初期起关键作用。相似个体易触发「好感回报原则」（Byrne,1971），因为共同点能降低社交不确定性，增强安全感与归属感。进化视角也显示，相似性可能暗示基因或文化兼容性。例如，交友软件匹配算法中，相似度高的配对成功率更高（Tinder,2017数据）。
**长期关系：互补性有条件介入**
随着关系深入，互补性（性格、能力、需求）开始发挥作用，尤其在亲密关系中。Winch（1958）的「需求互补理论」指出，当一方特质能弥补另一方需求时（如内向者被外向者带动社交），吸引力增强。但需注意：互补必须基于核心价值观一致，否则可能引发冲突（Markey&Markey,2007）。
**动态平衡机制**
现代研究（Burger,2021）表明，人们会无意识寻求「相似中的互补」：在确保三观匹配的前提下，被能拓展自我经验的特质吸引（如保守者欣赏伴侣的适度冒险精神）。这种组合既能维持关系稳定，又能促进个人成长。
综上，吸引力遵循「相似性奠基，互补性增值」的规律，但最终取决于个体如何解读差异——将互补视为威胁还是成长机会（Aron,2000）。
