这里是小见成长的第8篇
今天介绍一个大家职场上既熟悉又陌生的词—时薪。
我去？谁还没听过时薪，麦当劳、肯德基很多快餐店打工的都知道，一小时的薪酬。
之所以说陌生，是因为，身为上班族的我们，是不是都想过每月发的工资，也用时薪这个概念和标准来衡量衡量呢？
有人会问了：为什么要算？有什么意义呢？这要从人生最宝贵的是时间说起，相信大部分成功人士都有这种体会，如果能在职场上经常想到用时间来衡量自己的工作成果，包括效率、时薪、时间管理、精力管理等，那工作的效果肯定会不同。
之所以引入时薪的概念，因为数字不骗人，有些事情量化以后，我们才会更直观的看到一些我们本以为知道的却又不是十分把握的事情。
举个例子：月薪6000元，每天工作8个小时，月工作日22天；月薪10000元，每天工作14小时，月工作日22天，比较一下：前者时薪34元，后者时薪32元。表面上看后者是涨薪了，实则时薪不如前者。所以我们在跳槽前可以用这个标准来衡量一下，当然这只是在金额上单纯的比较，在职场上职业规划发展要考虑的因素还有很多，如职位的发展情况，能力的提升与否，人脉的积累等等。
总而言之，生活是美好的，如何来提升自己的幸福感。让知识和见识引领我们做出最适合自己的选择吧。我是渡淳，我来分享职场那点事儿。
