气量大是一方面吧，更重要的是，职场沟通以解决问题为导向，核心的注意事项是：
换位思考，搁置争议，以退为进，求同存异。
其实，不是宰相肚里能撑船，是肚里能撑船才做到了宰相。
仔细观察你会发现，越是职位高的人，往往越低得下头，弯得下腰，一路走过来，谁没受过气，吃过亏，老板的度量都是被委屈憋大的。
你的老板看着有风度有涵养，年轻时保不齐也是火爆脾气，职场混得久了，道理就明白了，成年人的世界里，吵架和打架是解决不了问题的。
吵架，只会让心情变差；打架，打赢了坐牢，打输了住院。
工作中很多争执，争来争去，你仔细想想，是不是还得冷静坐下来聊聊才处理了？
小心眼暴脾气没有容人之量，真是闹到不可开交，最后谁都没有好处，赢了的，磕碜，败了的，远走，何苦呢，一点都不聪明。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空。站在对方的角度想一想，你会更容易理解他的行为，毕竟立场不同，有分歧很正常。
所以，要有换位思考的意识，这样你能更通透的理解对方，说服对方。
其次，要学会搁置争议，很多事情不是非黑即白，一定要辩论出来个谁对谁错，甚至有的事还不咋重要，既然如此，何不先放下，先解决主要问题。
再者，每个人都想前进，但你要知道，这会让对方觉得咄咄逼人，有时适当的让一步，对方会感觉到体谅，更容易达成共识。
有江湖，就有恩怨，求同存异，才是解决之道。如果动不动就吹胡子瞪眼睛，别人怎么和你聊啊，你又不是皇帝……
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