我今年三月份辞职,九月份入职了XX股份有限公司,入职XX股份有限公司以后才慢慢的发现,职场确实是残酷的,我所在部门是光源开发部,主管姓孙,我的上司姓钟,小组长姓鲁,平时我就和这三位领导交流会多一点,孙主管沉默寡言,性格冷酷,一双眼睛充满着杀气,被他盯着都会感觉后背发凉。上司钟主管,性格急躁,心胸狭隘,每天会像一个催命鬼一样不停的催项目进度,不断给下属施加压力,而鲁组长,属于兵油子一个,三十来岁,一身肥膘,坐的位置非常好,前面无人,后面靠着空调,左边坐着一个人,简直是摸鱼的圣地,好几次我找他请教问题的时候,看着他在玩部落冲突,这就是我所在部门的工作氛围。
我入职了一个多月的时候,接到了一个任务,做新产品的光源扩展,当时做完生产资料之后,我发给鲁组长看,鲁组长比较忙,就没给我看,等了两天,我再次提醒他,请他帮忙审核一下,他稍微看了一下,要求我去改,我优改了一天,再次发给他看,后面他看了看,又叫我去改,我只能一直改改改,第三次看,改,第四次看,改,就这样我整个项目加上修改的时间花了十天还没改好。有时候确实很多规范不知道,每次鲁组长看了一会儿,说道:你怎么不按照啥啥啥规范来做?这些规范我之前从不知道,也没有接收过培训,更加没人告诉我应该按照什么规范来,就这样算是摸着石头过河,每次审核,要求我按照啥啥啥规范来,我一一照做,有时候有些规范不明白,只能会一天的时间去了解,比如算产品的电流,我只能一遍一遍看规格书,然后向人请教,才慢慢做出来,因为很多规范不清楚,也没有人和我说,再加之鲁组长审核比较慢,所以项目进度也是提不上来。
慢慢的,钟组长开始对我的进度不满,有一天就和我说:“我们部门招人,一般招有一定工作经验的,一般新员工入职以后,我们是要求一个月能够上手项目的,你现在已经来了两个月了,项目进度一直提不上来,马上试用期就结束了,按照你现在的表现,我很难让你试用期合格,我认为你如果认可我们公司,你以后的工作方式应该有一个很大的转变,当然如果你觉得我们部门的工作方式你不习惯的话,你也可以有其他的选择。试用期是一个相互选择的过程,如果都感觉不合适的话,没必要双方相互耽误,职场是残酷的,我希望你能够理解,为了部门好,我只能这样选择。”,听完了钟主管对我说的话,我刚开始是有点伤感,后面有一点如释重负的感觉,因为在这儿工作的感觉真的太压抑了,每天工作的时候整个部门非常的安静,安静的只能听到敲键盘的声音,同事之间没有交流,也没有敢大声的说话,我也只能沉默寡言,生怕说错一句话,刚开始啊的时候,没有安排事情给我做,我只能自己去慢慢熟悉软件,熟悉部门的一些规章流程,每天就是看看资料,然后到了五点半跟着大家一起下班。等到后面能够慢慢熟悉部门的工作方式以后,我喜欢们能够做一些事情,因为闲着实在是有点难受,等到分项目给我做以后,我觉得自己有事情可以做了,后来发现的部门工作方式与我之前的一些工作方式有一些很大的不同,似乎部门的很多规章制度度不是很完善。比如一些员工的项目进度经常延期,有些已经延期一个多月了,很多人依旧没有什么紧迫感,还雷打不动得每天五点半下班,从来不加班。开会时候钟主管在会议上反复催项目进度与项目负责人下午六点悠闲的在球场打球形成了鲜明的对比,我当时感觉到,部门的工作氛围这么的懒散吗?自己的项目进度没有一点点的紧迫感,反而在悠闲的打球。
后面我也被这种懒散的部门氛围影响到了,也是每天五点半和大家一起下班,回到宿舍就是玩游戏,每天这样过,感觉这种生活很无趣,不想继续这样的生活,每天上班没有什么斗志,有时候经常想着辞职,感觉部门的工作氛围还有做项目的方式有点无法接受。以前工作的时候,做项目的话大家在一起做项目,会成立一个项目组,大家就在群里面进行讨论,有时候大家在群里面讨论的不是很清楚就会当面去沟通,这样有时候在一起做几个项目就互相熟悉了,有时候中午在食堂遇见了还能一起吃饭,聊聊天,那个时候虽然每天加班到九点十点,但是还是感觉很快乐而且充实。每天的工作也是比较明确的,每个人在项目节点到来之前会主动去加班,争取赶项目节点,审核的话就是在一个PLM系统里面,有时候有些资料需要领导来审核,就会通知一下领导或者通过聊天工具来催一下,很多日常的工作做起来也是没有太大的问题。那个时候,每天很累,但是大家干起来还是很有干劲的,有时候吃饭聊聊天,吐槽一下,晚上有时候约个烧烤,周末一起在宿舍做做饭,感觉还是很快乐。
入职XX有限公司之后,感觉自己也是越来越孤独了,工作氛围比较压抑,有时候在真个部门听到最多的就是敲键盘的声音,大家互相之间没有什么交流,大家也是比较沉默寡言的那一种,就感觉到部门的氛围比较的压抑,自己性格也慢慢变得不爱说过话了,甚至有时候在食堂遇见了,有时候也会装作没看见一样,不会去打招呼,好像除了工作以外其他的事情与我没有关系了。后面我仔细想了想,在这样的工作氛围的部门工作久了还是不行,对自己没有什么好处,而且我渴望有一份双休的工作,之前找工作的时候找到了双休的工作,可惜了当初没有去,应为工作的地方自己不是特别的喜欢,后面就没有去了,来到这儿,单休的生活确实有一点厌倦了,还是希望能有双休的工作。于是我还是决定辞职了,在这一公司工作了72天,我还是决定辞职了,感觉这样的工作氛围不是很喜欢,当我告诉钟主管与鲁组长的时候,他们的依旧很冷漠,好像微风吹过湖面,泛不起一丝波澜,,好像早打算把我踢出去了。我现在开始明白,当钟主管安排鲁组长来带我了,内心肯定是不满的,因为有时候我自己的一些事情没做好,钟主管就把我的事情让鲁组长去做,多一事不如少一事,可能从那个时候开始,已经对我有所不满,审核经常拖拖拉拉,后面项目延,我就干不下去了。职场或许就是残酷,没有人愿意带新人,拖累自己的项目进度不说还得浪费自己的时间,有时候自己玩玩游戏也不想浪费自己的时间去教别人,这或许就是鲁组长的心态吧。
孙主管与钟主管也是比较冷酷的,不会给你很多的时间去适应,行,你就干,不行你就滚,所以再还没有完全是适应这个工作方式的时候,两位主管就对我不满了,我慢慢明白到人心确实是冷漠的,尤其是在职场方面,有些人表面上对面你一声不吭,你以为对你没有什么意见,可是到了关键时刻就会毫不犹豫赶走你,就像扔垃圾一样。我昨天去深圳面试的时候,我能从面试主管的语气中感受到,他们部门不想要人,后面就和我说了一堆打击人的话:“我们部门比较忙,单休,每天加班到九点十点,有时候一个月也没有几天的休息,按照你的掌握我的技能来看,进入我们部门只能做做打杂的活了,做一些事情会比较吃力,你进来的话工资也不是很高,大概起步价,五六千吧,如果你进入我们部门,我可能还要搭一个人去教你。”社会确实是这样,招人的只想招一个人一进来就能干事情的,不想花时间精力培养,也不会愿意付加班费,行,你就干,不行就滚,不过也是可以理解的,私有企业的包容性肯定多多hi没有那么好的。
面试了一些企业,感觉到了职场确实如战场,我觉得没有人选择做一个冷酷无情的人,或许就是工作逼迫的,现在抱怨是没有用的了,只能不断增强自己的能力,改变自己的心态,学会对别人阿谀奉承,和别人搞好人际关系才能在职场上立足,或许有一天我会变成想钟、孙主管那样冷酷无情的人,但是在此之前我还是想努力坚守初心。未来的路很长,现在受到一些挫折也是好的,没有挫折人就不会成长,感谢挫折吧,因为遇到挫折,我才能从舒适的环境中走出来,我才能努力变得很好,未来还是美好的,接下来好好找工作吧,下一份工作必会投入百分百的激情,加油!
2021年11月25日