近阶段，有关部队待遇问题，利好一个接着一个，现在部队的排长工资都快过万了！如果职级高的，团职已经离2万不远了，部队的待遇还是不错的。随着军官职业化实施后，让人觉得，不在部队干到退休都会很亏，包括军人的体假制度，军官随军0门槛，住房保障等，包括前阶段的部队涨工资，部队的待遇真让人羡慕啊！
只是在这样如此好的待遇下，好多军官还是想能够早点转业，这到底是什么原因呢？
对于不少军官来说，如果要想让他们安心工作，不随便瞎想，应该不外乎这三个原因。一是后路问题；二是未来的前途；三是军地之间的落差。
一、军官退役后的保障。我们国家经过好几次的裁军后，现在已经完成军改任务，近几年的军官新政策也陆续出台，“军衔制”的实施，标志着军官“职业化”正式实施，并倡导“长期服役”，还推出了“逐月领取退役金”这一安置方式。要是真的在军官职业化之后，有更多人能够实现职业化，可以把一辈子都牺牲奉献给国家，在部队就努力干到退役，没有太多的想法，这样该多好啊。同时，我们也发现，要是军官职业化之后，都把晋升的路给堵死了。要是真的中校都服役到10年，少校服役12年，这是什么概念？
并不是所有人都愿意长期在部队干，对于最近出台的“逐月”这一政策，也让大家在选择上有了一些担忧。未来的退休的标准要是达不到，再加上转业安置的难度或设置一些条件，安置也很难，估计好多人不是万不得已，是不会去选择复员的，这也就成了不是你想选择什么了，如真要想走，只能“逐月”。
最近这几年，转业名额一年比一年少，一方面是为了向职业化过度，另外带来了的影响，就是这几年如果要想走，转业名额就又成了宝似的。
如果他们的后路不能稳定，估计这样的顾虑，也会影响到他们在部队服役的心态。
二、未来发展的前途。我们前面也提到了，未来职业化是趋势，就是
“前慢后快中间稳”，在这样的制度下，在基层军官的任职时间就要被拉得很长，这样设计的目的，也是让军官能够在基层扎实蹲苗，把基础打好。如果要是在一个岗位上任职好多年，这在现在这样的情况下，还是不能被好多人接受。有战友担心，现在有的排长任职5年，还没有看到希望，是不是就等着“6+3”走人呢？还是就等“7+3”达龄就走？从目前这样的情况下，这以后再也很难见30岁的正营，35岁的正团了。
三、军地之间的对比。现在已经是信息化时代，你不说，他不说，别人就不知道的时代已经过去。军官对标公务员，这已经成为大家一个参考依据。对于现在转业安置的待遇，降级安置，职级并行，等等。不过地方公务员的待遇，虽然工资没有军军高，但综合收入，各项补贴让好多羡慕地方的待遇。
如果在部队当军官5年以上，就能慢慢的体会到部队那种枯燥、单调，如果结婚了，又不能卿卿我我，更不能花前月下，想跟老婆牵手逛公园想都不要想。别人可能下班后带娃，陪娃读书学习。很多人下班后就是自己的时间，一切由自己安排，这是多么让人羡慕啊！
虽然有这些现实问题，但是我们好多军官还是能够扎根基层，牺牲奉献自己的青春年华。
我们面临的国内、国际环境十分复杂，“俄乌冲突”让我们对不可能发生战争的可能已经变得越来越大了。世界各国对我们不友好的国家很多，台湾问题一天不解决，就很难谈和平。
所以如何让他们能够安心的工作，让他们没有太多的后顾之忧，就要把一些现实问题给解决好。
这里就简单说一下，在部队大家都不怕苦，就怕吃了苦之后，得不到认可，得不到相应的待遇，我们要想把军人拴住，要打开他们晋长的通道，能够让那些非常优秀的军人有机会。
同时，要进一步优化转业安置方式，“逐月”这一政策，现在大家还不是很理解，对军官来说，如何让他们能够放心的选择一个不需要太纠结的退役方式，那就更好了。
如果真的要职业化，把他们的待遇再进一步提高，让他们没有太多的想法，估计这才是有利于职业化发展的进程。
不知道大家对此有什么想说的呢？
