1. 职场路径向导，做出正确的职业决策

学习职场数学能帮你树立起正确的思维框架；思考职业生涯的三个主要阶段能提醒你当前在这漫长旅程中的位置；盘点一下职场清单，总结目前的职业生态系统，这会让你了解自己的技能和关系的状态；仔细审视你的时间档案能帮你弄清在职场和生活中可以做出什么样的平衡调整。做完这些，你就万事俱备，可以做出一些明智的决定了。

这是作者认为在做出决定之前最好有所准备的方面。

职场路径向导图

这个图例清晰明了，是适合运用的工具。

2. 快速成长才能获得长远成功

如果要成长得再快一点，你就需要一份满足以下条件的工作：
你周围都是比你聪明的人；
你有失败的机会；
公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。

你应该选择一家招聘流程非常困难，往往也很冗长的公司，在这样的公司招聘中，你得先认识许多人、完成一个项目，并且通过几场令人精疲力竭的面试。尽管这个方法不能说百试百灵，但至少你知道公司里的其他员工都经历过同样的流程。”

奥朗·霍夫曼还说：“当你有33%～66%的概率失败时，成长的速度也是最快的。要想精进，就得主动站在可能失败的立场上。有一个现象非常常见，那就是人们会选择一份百分之百会成功的工作，尤其是刚毕业的学生。尽管板上钉钉的成功一开始会让人感觉很棒，但并不能助人成长。你应该寻找一个能让你参加高失败风险项目的组织。

“假设你是一个有远大目标的人，想要持续不断地成长，那就一定要找机会晋升，并承担越来越重的责任。那些有相应的机制并且增长速度很快的公司是最有可能快速提拔你的。寻找一些与你背景相似又加入了该公司的人，看看是否有人被赋予了重大的职责。”

寻找一份有挑战性，有失败风险的工作，这个观点有可取性，对于个人发展和长远规划来说，似乎比触手可得，不需要什么门槛的工作更加有内涵。

昨晚我妈也和我提到说没什么门槛的工作没得什么意义，不看好琴行前台这类工作，好像大材小用了样，不过我也确实不觉得我一个本科学历算什么，加之还想从零开始，在新领域(音乐/英语/编辑)积累知识和能力，或许刚开始以“学习”、“接触”为主比较合适。

正好，Part2部分有如下内容，仿佛为我的“打基础”想法提供了点依据。

整个第一阶段往往长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。

第一阶段的策略很简单：步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场燃料。

作者给首次求职者的建议中，有些拓展内容和可以参考的点:

1. 利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。

可迁移技能:如解决问题、团队协作的能力以及求知欲等。

2．制订求职作战计划。

你可以通过建立电子表格和数据库来帮助自己找到第一份工作。作战计划能让你目标明确，并保持活跃。首先，根据行业、位置、规模、公司知名度，以及朋友、家庭、就业辅导员等的推荐，列出一份可能对你感兴趣的10～20家公司的初始清单。接着开始与这张目标清单里的公司和行业中的个人建立联系。一拿到目标公司的联系人信息，你就应该整理归档，包括公司的网站、电子邮箱地址、领英档案和电话号码。记录下你对每家公司采取的行动，以及对方的回应或下一步动作。时刻记得职位申请的最后期限。

随着求职进程的深入，你的面前会出现新的道路，显性目标的清单中也会增加一些新的公司和联系人。也有些公司的门会关上，这时就可以将它们挪到历史博物馆里去了。这是一种健康而且必要的过程。一定要管理好一份显性机会的清单，不要为了试图同时跟踪数百个机会而忙得焦头烂额。

3. 积极参与校园招聘。

有的时候，了解一下那些你不想效力的公司和行业也是有利无害的。

4．高效地进行在线申请。

与其花4个小时鼓捣一份可能没人会看的“完美”求职信，不如将这些时间转投他处，为你的求职行动寻找15个新的联系人。

5. 用好你的联系人。

有关系可以大幅提高你的反馈率，所以要多多运用你的联系人，比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。你可以利用他们来帮助自己了解那些可选择的职位，磨炼自己与某些行业、岗位和公司的“契合度”，也可以利用他们为你打开机会的大门。

不要忘了那些对你很熟悉的支持者，他们能鼓舞你，并且真心实意地帮助你取得成功。而且，他们对于“契合度”的判断要比那些并不那么了解你的业内人士更准确。

有一种极好的建立新关系的方法，那就是好好利用校友网络和领英这样的人才数据库。

6．在与联系人见面之前，做些功课。

准备好一些问题，做好笔记，事后再写封感谢的电子邮件。你的联系人正在考虑是否交你这个朋友，所以让他们愉快地做出决定吧。你不仅要为面试准备答案，还要花同样多的时间准备一些有水平的问题。

还有一个你每次都必须提出的万能问题：

你能不能再推荐一家公司或一个人，让我跟它或他聊一聊？

7. 但是，找到第一份工作依然难于上青天！

琳达说：“在每一次成功的求职背后都有两个关键点：成功的意愿以及联系人与支持者组成的后援团。”

需求最高的工作并不总是那些最显眼或最出名的工作。

外面的世界困难重重，但是没有人有资格抱怨这一点，总有人的情况比你更艰难。勇敢参战，坚持执行计划，你一定能成功步入职场。

8. 探索

你需要弄明白自己擅长什么、热爱什么，以及这个世界需要什么。

通过不断试验，才能发现真正的热情、道路或目标。他强烈建议人们在职业生涯的早期多多关注眼前出现的机遇和自己的反应，即你关注什么、你把精力放在哪里、你听信谁的声音，以及你选择阅读谁的文字。