我想，人人都应该有意识的去拥有结构化的思考方式，这有助于成长。
大家总提的结构化思维其实更多是面向输出的，说写文章还是做汇报要有逻辑有层次，要高效而清晰的传达。
但我有时候觉得，如果只用来代替这些方法论，“思维”一词还是用得小了。
我们向外看，简化地说，个人所承担的职场角色也是公司业务部门子结构中的组成分子，再往上走，公司也只市场结构中的一份子，而市场往上还有行业大类......
往内看的时候，把个人当作一个整体的话，文字或言语产出也只是能力结构中的一个，数理分析又占据着其他部分的领域。
但是，这种把能力块分开的感觉，似乎能自察起来更容易。
但察觉只是第一步，结构化思维到这也该退居二线了。
如何发展自身是更加关键的，这不应当是随机的，毫无逻辑的。
比如，想象自己有个能力树，但是加点有限，不能看哪个好狂点一通，导致某个分支极其长，有的却没有任何分叉，要知道瘸腿很难走得顺利且飞快。
再类比一下，就像游戏里主角的装备，比较增益效果的话，某个强大装备< 搭配的套装。
此时如何组合就变得非常关键，而这是每个人都该结合自身去思考的一件事，重点不仅仅是如何搭配，还有要适合自己。
