其实我一点也不理解什么「痛苦成长论」。
朋友跟我说她领导经常跟她说：“如果你感到一份工作痛苦就对了！那就是你在进步！难走的永远是上坡路！”
真是服了，2022了还有这种论调。不会的，痛苦就是痛苦。当你的长处和一份工作不匹配的时候，就会感到痛苦。它不会让你成长，只会让你放弃对与这个世界交手的期待。
真正的成长都是可以很明确地量化和感受到的，你能清楚的数出1、2、3你学到了什么。那时候，就算工作强度再大，你也是兴奋并有强烈的意愿去推进它。那时候你或许会感到累，但不会觉得“我被生活为难了”。
我还听朋友说过那种领导，在办公室挖苦离职的人——现在的年轻人抗压能力太差了，能力不行，吃不了苦，动不动就换工作。
整的她想离职还不敢说，感觉走了就像承认自己能力不行似的。
其实真不是的，现在的年轻人敢于换工作，其实大多是因为聪明了，眼界开阔了，为自己着想了。反而有些时候离职率高是一整个公司的问题，怪不到一个人的头上。
所以，别再用“痛苦”去界定成长了，所有痛苦带来的成长都是不值得说感谢的。
值得感谢的成长可以是辛苦的，但并不是痛苦的。
