几年前流行一句老梗是这样说的，小孩子才做选择题，成年人全都要。我想这是成年人面对选择时的反讽和自嘲吧。
时隔近一年，又组织了一场女性领导力论坛。这次邀请了6位故事分享人，围绕“艰难的选择”讲述自己的职场经历。期间碰撞出许多的火花，自此记录下来。
人生的第一份offer该如何选择？有人在读书深造与步入职场之间犹豫；有人在海外工作与回国工作之间摇摆不定。如果两者很难权衡，说明两个都是好机会，不论挑哪个都不会太错。若必须在其中选出一个，请抓住问题的核心——我到底要的是什么，我要成为什么样的人，我真正看中的是什么？如若是否重视知识积累，请坚定选择深造；如若难舍亲情，请放弃海外工作。
完成一项工作或要得罪A同事，或要得罪B部门，如何找到双赢的解决办法？小到日常任务，大到战略规划，我们总在寻找最优决策。决策流程可以分4步走。第一，拓宽选择空间。培养积极的潜意识，把寻找双赢放在首要目标，会让我们找出更多选项。第二，把假设放在现实中检验。小步快跑是最能让效率最大化的方式，适时做一些POC会让决策更有依据。第三，在做出决策前，留出一段距离来思考。每次收到棘手的邮件，我会不由自主的在右上角点X，关掉它。:-) 不是开玩笑，给自己一些缓充，充分消化不理性的情绪，反复分析利弊能事倍功半。第四，做好出错的准备。没人能保证决策不出差错，设计好back-up plan是必要的职场素养。
想把工作做好，焦急、失眠甚至流眼泪，也是现场一位分享者的亲身经历。如何舒缓工作压力，是很多人面临的困扰。首先，请记住，有压力说明有责任心，想把工作做好，这是值得为自己喝彩的事。其次，当压力在适当氛围内，能提高工作效率。压力值得正面的获得。但当压力真的超出个人承受范围，不要羞于表达。将压力传导出去，依赖团队作战，释放自己的情绪。
最后，这次做了更多准备工作。为了让参与者收获更多干货，事前约到每一位分享者面谈，整理出故事梗概，再提炼出做决定时的思路和历程。也没有设定议程，而是在开场后发起全场投票，统计出大家遭遇的最困难的选择是哪些。以得票高低决定故事分享的顺序。因为每个故事了熟于心，临场调整起来并没有太困难。故事与故事之间穿插了互动提问，相互点评和总结，更多地引发大家的思考。
