新时代的伟大事业呼唤堪当重任的栋梁之才。加强对年轻干部的教育培训，是确保党的事业薪火相传、国家长治久安的战略工程。要让培训真正成为年轻干部成长的“加速器”和“充电站”，必须摒弃“大水漫灌”，实现“精准滴灌”，在“铸魂、赋能、砺行”上下真功夫、细功夫。
铸魂育人，筑牢“压舱石”。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，教育培训首在“铸魂”。要持续深化理论武装，引导他们深学细悟党的创新理论，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，从思想深处解决好“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”这个根本问题。只有补足精神之“钙”，铸牢忠诚之“魂”，才能在纷繁复杂的形势变化中保持清醒头脑，坚定政治立场，做到“风雨不动安如山”。
赋能提质，锻造“金刚钻”。“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”面对改革发展稳定的繁重任务和层出不穷的新知识新业态，年轻干部既要有担当的宽肩膀，也得有成事的真本领。教育培训要聚焦“赋能”，紧扣国家重大战略需求和岗位职责需要，围绕推动高质量发展、深化改革开放、防范化解风险等重点领域，设置专业化、实战化的课程。要改变“满堂灌”的模式，多运用案例教学、情景模拟、实地调研等方法，让年轻干部在分析问题、解决问题的实践中，提升专业素养和履职能力，真正成为所在领域的行家里手。
砺行担当，深入“练兵场”。“刀要在石上磨，人要在事上练。”实践是检验培训成效的“试金石”，也是最好的“磨刀石”。年轻干部的培养不能局限于课堂，更要推向改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。要有计划地选派他们到艰苦复杂地区、关键吃劲岗位去“墩墩苗”、“扛重活”，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这种在一线的“砺行”，能够帮助他们更好地理论联系实际，涵养“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力。
严管厚爱，树立“风向标”。教育培训不仅是能力的提升，更是作风的锤炼。要坚持严管就是厚爱，将纪律规矩教育贯穿培训全过程，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，要建立健全科学的考核评价和跟踪培养机制，对培训表现突出、成长进步快的干部要大胆使用，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，激励广大年轻干部在新时代的广阔天地中奋发有为、建功立业。
