职场人，总归有人是讨人喜欢的，有人是讨人厌的！有人是很舒服愿意深交，有人是很刻意让人浑身不自在！有人是关系保持的刚刚好，而有人却喜欢靠近被嫌弃！有人会做好本职工作需要协助才会打扰别人，而有人却是事无巨细都要跟你探讨让人厌烦！
在职场13余载，虽然马上终止，但有人的地方就有江湖！怎样在花花江湖里快意生存，真的不是说说那么简单的！
今天只讲讲我的个人感受吧！
首先，你给人的第一感觉很重要！
因为第一感觉总归是加分项，如果你给人的第一感觉就很差，觉得这个人很难相处，那接下来的相处，别人都是自带排斥心态的，是绝对不会愉快的！所以，一定要表现自然，不刻意！要用你亲切，有笑意的那一面迎人！而不是高高在上的姿态！
第二，你的说话方式！
如果你是一个不会说话的人，或者说话不好听的人，除非是技术型人才，否则，很难被别人接受！
我有一个同事，刚来公司没多久，跟公司的一个老员工而且级别也比她高的其他部门领导说话，从来不带称呼，都是直接走过去然后讲话！或者发信息也就是直接说事儿，一个称呼都没有！还有一次，明明是自己份内的事儿，需要这个领导协助帮忙，却变成了对方应该做的事儿，还指挥这指挥那的，让对方非常的不舒服！后来同样的事情，想让我部门的人做，我直接毫不客气的怼了回去，并且直接找她的部门领导沟通，应该要怎么分配工作，这根本就不是正常工作的方式！最后的结果是，这个事情以后都是她自己办，别人只能是帮个忙！
这就是明显不会说话的人，可以说是没有任何的情商了！这样的人，职场上面不可能有大的晋升！也不会被别人所接受！
第三，能自己做主的事儿，不要想着事无巨细都找领导做决定！
我部门的两个女孩子，我在带教的时候，从来都是从公司角度出发，从理性角度解决，从感情角度理解，不需要事无巨细汇报，我只要看到结果！
所以只要我接到上级的指令后，我告诉她们，她们就会知道该怎么做，怎样做才能更好！
可我还有一个其他部门间接沟通的下属，她也是其他部门的领导，她就很喜欢什么事都找你确定，让你肯定她的决定！
在我看来，你是一个部门负责人，有绝对的权利去拍板！而不是任何事情，都要找我来商讨，然后问怎么办！
当然，也不是都不汇报不讨论，而是自己要有分辨轻重的能力！
第四，自己要会做解答题，让领导做选择题！
如果你抛出一个问题去问领导，那么请你一定要准备好答案，在说出问题的同时说出自己的解决方案，然后让领导选择是否可行，而不是直接抛出问题让领导解答！那你就失去了自我存在的价值！
第五，执行力为首位！
一个职场人，最重要的就是执行力！如果领导交给你的任务，是希望本周之内解决或者有结果，但你却迟迟到了倒数第二次还没有任何的回馈给上级，或者上级询问的时候你仍在过程中，那就是你的执行力有问题！
既然你接受了任务，那就要在第一时间加入进度条，并且要毫不打折的100%完成，而且实时汇报进度，让上级及时知道情况，是客观原因还是主观因素！那么就算最后任务完成进度落后了，你也是在全力以赴的！
所以，职场大忌，会上很激动，会后一动不动！
第六，自我调节的强大内心！
在我看来，你想要往上走，就要具备这个能力，而不是遇到任何的事情就有各种负面情绪，让身边所有人都知道，你遇到事儿了，你情绪很崩，需要人做思想辅导！
一个强者，首先要有一颗强大的内心！遇到任何的事情，他能够有自我消化力，自我调节力！
只有一个不够强大的人，甚至是弱者才会表现出来，闹的人尽皆知！
当然，一个人的职业生涯能否走得高，走得远，以上几点是远远不够的！
比如要有忠诚的心，比如团队协作能力，比如协调沟通能力，比如自我总结复盘等等！
这是一个很庞大的课题，而不是千儿八百的一篇文章能够说清楚道明白的！
但今日，我想通过我今日的所见所闻，向大家分享我的心得！
也是希望能为一些人带来一些帮助！
