习惯六——综合综效
可以说，前面的五个习惯都是为此在做准备，习惯六就是落到实处，真正解决问题的。其精髓就是要判断和尊重差异，取长补短。
读书如果读的都是自己知道的内容，那只能让你感觉熟悉，但无法激起内心深处的震动和共鸣。
和朋友聚会交流，如果谈的只是你已经了解的内容，那这次聚会对你而言就没什么意思。
如果你的相亲对象给你的感觉只是平淡无奇，激不起你深入了解的欲望，那么这个人对你而言就没什么吸引力。
差异往往被我们视为造成问题的根源，但是正是差异才是创造的动力和来源，有不一样的东西才能产生新的火花。同样的1+1最多只能得出2，不一样的1+1可能得出6、8甚至是16。
要想实现集体组织的的综合综效，先要实现个人的综合综效。在解决问题的时候，不要只运用左脑的逻辑思考，也不要只听从右脑的感情用事，而是要结合左右脑来分析。
与互相猜疑、互相尊重的沟通方式相比，互利共赢的沟通方式是最佳的。因为互相尊重是相互独立的，并不会创造新的火花，1+1只有2。只有双方坦诚相对，互相信任，运用综合综效，寻求第三种解决方法，才可能将1+1创造出更多。
适时消除阻力，而不是只增加动力。在解决问题的过程中，动力（积极、鼓励）与阻力（消极、不良情绪）并存。我们不能仅仅只关注动力，如果放任阻力不管，最后只会导致失败。如果车跑不快，我们得综合考虑车辆性能、路况、损坏情况，不能只一味猛加油门。
所以当你不想做某一件事的时候，不要一味给自己加压力加任务，分析一下自身状况，试着消除阻力因素，然后再全情投入可能会事半功倍。（这与我8月参加趁早大学成长动力课程中朱光老师介绍的关于健身减肥的课程内容有异曲同工之处）
