建立系统，而非目标
斯科特·亚当斯在书籍《How to Failat Almost Everything And Still Win Big》中提到：人生要建立系统，而不是追求实现目标。
建立系统，而非目标 系统驱动的人知道如何用全新的、更有用的方式看待熟悉的事物。
观点高亮: 目标导向的人，如果不能成功，则永久处于失败中;系统导向的人，每次应用他们的系统都会成功，因为他们在做他们想做的事情。
目标是一个具体的目的地，可能实现，也可能不实现;系统是定期要做的事情，长期来看会增加你的幸福感
核心观点
1、建立系统，而不是目标。 2、目标仅仅是你想要实现的结果的一种表现形式。 而系统是关于过程的，良好的习惯导致结果。 3、目标把达成前后分为截然不同的两种状态。达成3前处在[未达标]的状态，达成后不提供延续的必然性，成就感在单点达到顶峰，随即由享乐适应消散掉。 4、目标仅提供方向，系统是脚踏实地的前进方法。 5、专注系统的好处是持续的幸福感，而不是仅在到达结果时才具备成功的意义。
这篇文章通过作者的亲身经历阐述了一个深刻的职业发展观点：相比于设定具体的目标，拥有并遵循一个有效的系统对于成功更为关键。
文章以作者21岁时第yi次乘飞机前往加利福尼亚州的经历为起点，讲述了他在飞机上与一位商业CEO的对话，从中学到了一个重要的职业生涯规划理念：不应只专注于一个具体的职业目标，而是应该不断寻找更好的工作机会，形成一个持续的职业发展系统。
作者通过观察和比较系统导向和目标导向的人的差异，发现使用系统的人往往更成功。文章中提到，系统导向的人认识到了每一次应用他们的系统本身就是一次成功，而目标导向的人则常常陷入一种持续的失败感中。
作者通过多个例子，包括奥运运动员Facebook创始人马克·扎克伯格和投zi大师沃伦·巴菲特的例子，进一步阐述了系统和目标的不同以及系统如何在不同领域发挥作用。
文章的核心观点是，成功更多地依赖于建立和遵循一个有效的系统，而不是单纯追求特定的目标。作者强调，通过持续的努力和合理的规划，一个良好的系统能够带来长期的成功和满足感。
