看似简单
按说像门岗保安和保洁这种工作，应该是简单得不能再简单的了，没什么技术含量，不需要学历和文化，可以说是个人都能做的工作。
但是问题不在工作本身，而是人心很复杂，有时候越是底层的人越是势利和自私。保洁员赵红说就她们三个人也不一心，她说的是另一个保洁员，是她们之中最早在来院里的杨月华。
杨月华是那种有心机的人，本来她们保洁员和我们门岗保安虽然同属物业公司，只是在一个单位而已，平时除了见面打个招呼，并无交集，所以，对她们三个之间有什么问题没有了解。
据赵红所说，本来她们的工资是一样的，但是后来不知怎的杨月华的工资比她们两个高了二百，其中肯定是杨月华跟物业经理交涉的结果，当然了，我说那是人家的本事，物业经理愿意给她涨价钱，赵红说是的，反正钱是物业出的，他愿意给她多少咱也管不着！
问题是同样的人，干的是同样的工作，而且干的活又是一样多，但是同工不同酬，俗话说“不患寡而患不均”！这样的事其实现在社会并不鲜见。
这也显示出作为主管的个人的管理水平，而我们的这个物业经理就是没什么水平的人，不但在同工不同酬的问题上不能“一碗水端平”，而且在工作中没有原则。
举个例子说明他的问题，有一次，县里搞一个优质单位评比活动，在活动期间，按院里要求在大门外边的停车位上摆放造型花坛，所有车辆无论是院里的还是院外的一律不准停放。
作为门岗保安的工作内容，我们在值班期间，一直严格按要求执行，若有外来车辆，我们都一律劝离，对院里的车辆同样对待，某日，物业经理来门岗溜达，这时候有一辆院里的私家车停了过去，我们正准备去劝离，这时候物业经理却制止了我们，他说是院里的车，把人撵走不好看！
非得让我们按他的意思让那辆车停放，其实他是不应该插手我们的工作的，即使你是主管我们的领导，这样一来，会造成后来车辆的模仿效应的！这么简单的道理他都不明白，仅仅只是为了讨好院里的人员而已！
接着那辆车停放不到半个小时，就有院里的领导看到了打电话过来责问我们，这样物业经理不敢说话了，叫我们给车主打电话过来挪车。
见微知著，从这个小事中可以看出物业经理这位仁兄的管理水平和工作作风，对院里的领导包括普通工作人员他是毫无底线的放任，对我们这些归属物业公司他说下属则毫无道理的苛求。
保洁员赵红说更气人的是，就在前段时间，那位保洁员杨月华因为疫情原因在家隔离了一段时间，上班后发工资的时候不知什么原因，物业经理克扣了她们两个一直正常上班的保洁员的部分工资，发给了那位没有上班的杨月华！
我说那是怎么回事啊？一向老实本分的赵红说不知道咋回事！问物业经理他也不说，那种意思是，他说怎么样就怎么样，甚至连理由都没有。
听得我义愤填膺，我说恁俩去院里领导那告他啊！这是特么的法院，应该是最讲道理的地方啊！
赵红说，除非不想干了才会去院里找领导，物业经理一向都是那句话：不想干就走！
其实门岗保安这里，在这种对上畏惧如老鼠遇见猫一样，对下蛮横像恶狗碰到乞丐那么势利的主管，我们的情况跟她们的也差不了多少。
我们门岗这边也有一个心机婊。
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