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2021.2.12关键词：Offer发放、标注项目、法律效应、失效约定、提高雇主品牌形象
【招聘管理篇】HR在日常招聘工作中Offer发放有哪些方面需要注意的呢？
一、Offer发放时必须标注的项目
1、录用薪酬待遇：将薪酬的总额、薪资结构、绩效方式和打分标准、税前税后、大小周包含的薪酬讲清楚。出现法律纠纷，会有作为劳动合同的重要补充依据之一
2、录用的岗位：要明确标明录用岗位、职等职级
3、报到时提供的材料：包括学历证书、相关证书、离职证明、体检合格的证明。建议最好要求先体检，无问题再发出录用通知书，以避免违反“就业歧视”的法律规定
4、注意时间期限：以双方协商的时间为准，一般不超过一个月，特殊岗位或者协商的，再行确定超过期限明确说明做放弃处理
二、Offer的法律效应
1、在Offer中需写明，收到后请回复。那么，在对方不回复的情况下，可默认未到达。此时撤销将视为通知未到达
2、进行Offer撤销
A、在通知到达本人之前或者同时到达本人
B、Offer已经到达候选人处，候选人为Offer的实施采取了相关行为的，则Offer不可撤销
C、辨别实施撤销行为：可通过电话录音，QQ和微信保留好的聊天记录，告知变故，协商延迟入职，让对方暂停离职申请
3、候选人接受Offer且认同其条款，Offer具有法律效力。企业毁约行为应给候选人根据双方协商的结果进行赔偿相应的赔偿
三、Offer的失效约定
1、时间到期未能报到导致Offer失效
2、背景调查失真、不能提供规定的证明等情况
四、提高雇主品牌形象
1、Offer发放以带有公司LOGO的纸张复印后作为邮件附件，里面写明要标注的事项，同时要用企业邮箱发送邮件
2、用邮件附件发放的Offer，一定要加盖公司的公章，没有公章的情况下，可以盖人力或行政部门章或者合同专用章
3、在录用通知附件中加入公司的员工手册、相关制度、入职前的学习资料，让对方提前熟悉公司的相关情况
辛丑年正月初一，给大家拜年了，祝大家新年快乐️！喜乐安康！
