近日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，“坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。”组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须自觉扛起政治责任，加强干部队伍建设，在培育、选拔、使用上下功夫，不断激发干部队伍担当作为、干事创业热情。
加强能力素质培养。突出政治素质提升，狠抓思想训练、党性锤炼，抓实习近平新时代中国特色社会主义思想常态化学习培训，强化政治理论、理想信念、党性修养、规矩纪律教育，引导干部自觉树立好信仰信念。加强专业能力培养，聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，紧扣事业发展需要，加大利用各类渠道培训干部队伍力度，加强项目建设、乡村振兴等方面的培训，不断提高各级领导干部专业化能力。注重岗位实践锻炼，强化实践导向，大力选派干部到重点工作一线、基层一线等吃劲岗位经受锻炼，推动干部在实践中经风雨、长才干。
精准科学选人用人。加强政治素质考察，坚持好干部标准和民族地区干部政治标准，严格落实“四看四个绝不允许”“八看八不用”要求，对干部扫描、立体画像。严把政治首要关，动态评价关，重大任务考验关，真正把对党绝对忠诚、执行力、落实力强的优秀干部选出来。选好用好年轻干部，把年轻干部培养放在干部工作的全局，建立动态管理持续培养支持的工作机制，对政治过硬、历练扎实、表现突出的打破“隐形台阶”，及时选拔使用。加强少数民族干部、女干部、党外干部队伍建设，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养机制，注重加强战略培养，加快形成结构合理的梯队。坚持以事择人，事业为上，人岗相适，任人唯贤，不搞论资排辈。注重在实践中选实干家，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，切实把最优秀的干部放到最重要的岗位上。
激励干部担当作为。强化政治激励，全覆盖开展干部谈心谈话，平时大胆使用愿干事、干成事的干部，健全落实容错纠错机制，对处分影响期满，且表现优秀的干部及时使用，果断调整不担当不作为的干部。发挥绩效考核指挥棒作用，优化考核指标权重，完善考核体系，强化结果应用，树立“干多干少不一样、干好干坏大不同”的鲜明导向。关心关爱干部，严格执行基层减负各项要求，认真落实公务员职务和职级并行制度，积极帮助干部解决好家庭和生活实际困难，关注干部身心健康，切实让各级干部感受到组织的温暖。盯住关键少数、关键岗位领导干部的管理监督，特别是加强一把手的管理监督，及时批评纠正苗头性、倾向性问题，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
