昨天面试了一个电工，50岁，是从国企离职的老师傅。我看了一下简历觉得挺好，老板却要求加一个实操，去厂子里检查一下线路。到了厂子后恰好遇到车间跳闸，厂里的电工检查了2个小时还没找到源头。老板让面试的电工师傅看看，电工师傅胸有成竹的说，他刚到车间不久就已经看出了问题的症结所在，但是他现在还没入职，要解决这个问题，公司必须得给他报酬，按照以往的惯例，要给1000块钱。老板闻言，顿时就生气了，他说你是来面试的，这就是考题，你做好了我才能录用你，否则你面试就失败了。面试者说，既然这样，那我们也没好说的了，我有技术不怕找不到工作。电工师傅走后，厂子里的人还是无法解决跳闸的问题，车间停工后损失很大，老板急了，这才打算妥协，急忙让我联系电工，可以给他报酬。结果电工说不来了，他从国企离职就是觉得领导没格局，现在又遇到一个没格局的私企领导，他不伺候了。
大家说，这事到底是谁的格局小了？
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