疫情经济不景气，很多公司都采取了“降薪裁员”措施；
但有很多公司，明明看似不缺人，却依然被动的到处招人、求人、抢人！
很多老板和中高层管理者常常抱怨：没人用！留不住！用工荒！
都说“招人易留人难”，那么招一个跑一个，到底应该谁来背锅？
而公司留不住人才的背后真实原因是什么？
对很多人来说，招聘留人一肩挑，缺人就是HR部门的事。
天天招招不到，是HR没撩到位；
招得到做不好，是HR眼神不好；
招得到留不住，是HR不够体贴。
面对“招一个跑一个”现象，只能忍气吞声、默默充当背锅侠。
但缺人，真的不仅仅是招聘就能解决的！
按理来说：
企业需要人才，为公司创造效益；人才需要工作，挣工资养家糊口；
本身是双赢的事情，尤其是历经面试、笔试重重筛选，理应相互对口、双向契合。
但为什么有些公司大量招聘新员工之后，却留不住人才？
究其根本，企业留不住员工的6大原因：事·多·抠·会·乱·罚！
1、事：公司破事多
在国内很多企业，常常有这样一个通病：现实版妖风四起，员工想爱爱不起！
屁大点的公司，加上老板也不超过两只手，一天天的整的公司乌烟瘴气，破事层出不穷。
规模大的企业，不是死盯细节小事，事事上纲上线。就是拉帮结派搞内斗，烦心糟心。
对于员工而言，无非就是“妖风四起，上班就如玩宫心计”
这种公司，不跑留着当“妖妃”，斗人斗气斗天地吗？
2、多：一人担多岗
善发现的小伙伴，都知道职场中有种怪像：累死能干的、闲死混饭的！
只要你还有点能力、还算听话，基本上都是一人多岗，还美其名说“锻炼你”。
拿着一个人的工资，干多个人的活，压榨严重，无止尽996、007；
对于员工而言，无非就是”拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心“。
这种公司，不跑留着当“花生”，吃干抹净榨花生油吗？
3、抠：涨工资抠门
在这个“车厘子自由”、“排骨自由”的新时代，不少公司总是秉持着“什么都涨就是工资不涨”！
工资涨幅跟不上父母老去的速度，年轻人更是“谈房色变”。
员工一提收入，老板就亮出绝杀武器：画大饼。
员工一谈加薪，老板就甩脸色、谈奉献、讲成长。
对于员工，无非就是“不管企业挣钱亏钱，反正我没钱”。
这种公司，不跑留着当“部长（不涨）”，工资千年不涨吗？
4、会：天天爱开会
经久职场的“资深民工”，走过最长的路，就是老板的套路：“下面我简单讲两句”。
一般而言、不出意外，“两小时后…” 中午的盒饭可以热一热了。
不难发现，公司都爱开会，中高层管理者尤其喜欢当“会长”。
鸡毛蒜皮的事，也要一起讨论讨论。上班时间就开会，下班时间就加班。
更有甚者：开会的不干活，干活的不开会！
对于员工而言，天天忙着开会，久了迟早崩溃。
这种公司，不跑留着当下任“会长”吗？下不下任不知道，吓人是真的！
5、乱：到处关系户
中国是个人情社会，而中国式职场尤为喜欢讲究：自己人
无论企业规模大小，在某个显眼或不起眼的重要位置上，总是有着”自己人“的身影。
职场上的”关系户“”子弟兵“现象，比比皆是。
打眼望过去，财务是大媳妇、采购是小舅子、前台是小姨子、市场是大表弟……
更有甚者，连保洁大姐都是老板”阿姨“。直接管理混乱不堪，晋升无望或受到阻碍。
对于员工，无非就是”打开门一家亲，关上门做赘婿“
这种公司，不跑留着”入赘“，甘做”永远的外姓人“吗？
6、罚：没事就受罚
很多普通员工深受”职场PUA“祸害，一直被灌输着：打是亲 骂是爱
想当然的以为，老板和领导对你的“惩罚”和“谩骂”，是“为你好”。
所谓的规章制度、奖惩措施，都是公司的正规化运营。
甘愿“打不还手，骂不还口”，每天早出晚归、任劳任怨。
于是“加班一宿无奖，迟到一次罚款”、“做出成绩理所应当，业绩不达标必扣绩效；
对于员工，无非就是”奖励就是吃大饼，犯错就要挨鞭子“
这种公司，不跑留着”当舔狗“，上赶着不受待见吗？
打工人打工魂，感谢你的”勇气“，看到这里依然没有选择离职~
大老板大领导，佩服你的”脸皮“，看到这里依然装傻骂背锅侠~
招人不易留人更难，一定要告别”1事·2多·3抠·4会·5乱·6罚“，兵强马壮事业强。
最后衷心的祝愿各位老板、职场精英：人尽其才，百事兴！
