对那些经常换工作的人来说， 面试一家新公司时，总被问及为什么频繁跳槽，面到最后绝多数都是被否决的。当然一家公司在录用人才标准时，稳定是必不可少的，但是也不能刷简历的时候一眼否决不稳定的人，毕竟很多人换工作的原因千奇百怪。工作的不稳定性，大部分原因也因为公司的发展和个人的发展不匹配，在一家企业基层工作一直稳定的人更不能为了稳定而稳定。就像之前在高速公路收费站35岁失业姑娘的故事。很多人一份工作稳定一生，到最后啥都不会。稳定，也有分类，很多是凭着一年经验干着十年如一日的养生生活，却没有其它技能提升和经验的增长，这无时无刻不为自己未来埋下了危险信号。
在未来的快速发展下，十年的公司有可能还会在，可我们不变的经验却已悄然跟不上时代，企业为了自身发展终将录用学历高且年轻还技能丰富的优质人才，企业更多是为未来规划发展考虑的，对于工作没什么经验及能力技能的人来说，被社会淘汰是迟早的，到时候我们可能会经历那位收费站姑娘那样的生活绝望。当然，职场转换使我们发现问题和解决问题能力的快速迭代升级，而不是一成不变的转换，更不能为了上班能没什么事做才去，使自己倒退到刚出社会的样子，这样对自己对企业是不利的。
不是所有人都很有能力很幸运，一毕业或者一换工作就能在理想的大厂工作，也没有人对于面试前面试后，其面试人讲述公司相关方面的优秀和岗位职责时，被录用者内心欣喜，终于找到了与自己期待值一样的工作，于是，带着所有期盼进了录用企业，当录用者在了解1个月3个月后，存在和面试时讲述的诸多偏差时，有些人接受了偏差并努力寻求不一样，而有些人接受了这种无法改变转而堕落的日子，还有一些人无法在公司的职场天花板继续下去而转换了处境。对于大部分人来说，如果没有换几份促使他们能力经验升级的工作，那他们个人经验永远停留在最初的层次。而现在企业录用标准都只看那些工作经验和技能丰富的人才。那这些技能和项目经验丰富的人都是怎样拥有的呢？答案是多样的，但有点肯定的是个人与企业是双向奔赴的，企业快速发展，项目多能促使个人经验和企业都得到提升，个人在企业发展瓶颈后切换工作，能力与价值得到突破。个人能力经验的累积其实也是我们自身价值和企业价值能共同实现的基础。
不稳定、频繁切换工作在很多人眼里经常会拿去与稳定的人作比较，但确实没法一概而论，在天时地利人和时，人在企业的某个时段刚好发挥其能力值、经验、项目的出色。现在很多企业更在乎的是在企业发展某个时刻，刚好个人价值发挥能使企业创造其阶段的改变。
- 20210822有感 -
